> Основними завданнями Управління з праці є:
1. Здійснення заходів щодо практичної реалізації державної політики у соціально-трудовій сфері. p> 2. Оцінка основних показників соціального розвитку та забезпечення соціальної безпеки в регіоні, включаючи рівень життя населення, рівень реальних доходів населення, розвиток народонаселення. p> 3. Розробка і здійснення заходів щодо підвищенню мотивації праці та економічної активності підприємств і населення. p> 4. Підготовка пропозицій і реалізація заходів щодо стабілізації та підвищенню рівня життя і реальних доходів населення в регіоні. p> 5. Забезпечення системи соціального партнерства на регіональному рівні, яка встановлює основи регулювання відносин у сфері праці в Ульянівській області. Організація роботи з розвитку колективно-договірного регулювання у трудових відносинах, укладення, контроль і реєстрація угод і колективних договорів. p> 6. Організація роботи з державному управлінню охороною праці, здійснення державної експертизи умов праці. p> 7. Реалізація заходів з формування, перерозподілу і раціонального використання трудових ресурсів, розвитку народонаселення і кадрового потенціалу. p> 8. Захист трудових прав громадян, забезпечення державних гарантій, передбачених чинним законодавством з соціально-трудових питань. p> Відповідно до покладених на нього завданнями Управління з праці здійснює такі функції:
1. У галузі забезпечення соціальної політики:
- виробляє пропозиції по основних напрямами соціальної політики, розвитку соціально-трудової сфери, забезпечує проведення моніторингу рівня життя, доходів, умов, охорони праці та готує з цих питань аналітичний матеріал Губернатору області та Голові Уряду області;
- розробляє прогнози розвитку соціально-трудової сфери;
- вносить Губернатору області та в Уряд області проекти законів та інших нормативних правових актів з питань, що входять до компетенції Управління по праці, а також зауваження та пропозиції щодо проектів федеральних законів та інших нормативних правових актів;
- бере участь у підготовці пропозицій щодо питань державної служби;
- доводить до організацій області правові нормативні та інші акти з соціально-трудових питань;
- розробляє обласні цільові програми у сфері державного регулювання трудових відносин, спрямовані на підвищення мотивації, розвиток персоналу, поліпшення умов праці, і здійснює заходи щодо їх реалізації;
- представляє в Уряд області достовірну та своєчасну інформацію про стан соціально-трудової сфери в області
- розглядає пропозиції і заяви громадян, веде їх прийом з питань, віднесених до компетенції Управління по праці, і приймає відповідні рішення. p> 2. В області оплати, організації та нормування праці:
- готує проекти законів та інших нормативних правових актів з тарифного регулювання оплати праці в організаціях області всіх форм власності на основі соціального партнерства; p> - готує разом з відпові...
