вого аналізу розділи звіту. p align="justify"> Людська природа часто не дозволяє застосувати перевірку послідовності і узгодженості розвідувальних даних, описану вище. У типовому випадку аналітик переглядає розвідувальні дані і вибирає якусь одну гіпотезу, яка, з його точки зору, пояснює, що і чому відбувається (а інші можливі гіпотези не розглядає). Аналітик буде дотримуватися цієї обраної гіпотези до тих, поки вона не буде спростована. Тоді він вибере іншу і буде діяти так само, як і в першому випадку, поки не знайде В«правильнуВ» гіпотезу. br/>
. Оцінка ринкової частки фірми та інтенсивності конкуренції. Основні показники
Під ринковою часткою розуміється частка сукупних продажів всієї продукції, яка конкурує на одному і тому ж ринку, що приходить на одну конкретну продукцію і зазвичай виражається у відсотках.
Слід зауважити, що розмір частки ринку є похідною величиною від величини конкурентного потенціалу. Нарощування конкурентного потенціалу і правильне його розподіл між напрямками ділової діяльності фірми обов'язково благотворно позначаться на розмірі частки ринку. . Конкурентний потенціал суб'єктів підприємницького бізнесу міститься у певних елементах його ресурсного потенціалу, а саме: людський потенціал, організаційний потенціал, підприємницький потенціал, тобто основу конкурентного потенціалу складають власники, менеджери і звичайні співробітники компанії, що володіють професійні та діловими здібностями й організовані в керовану систему.
Оцінка інтенсивності конкуренції
Інтенсивність конкуренції - це ступінь протистояння між конкуруючими на ринку компаніями. Основним етапом аналізу конкуренції на ринку є оцінка ступеня схильності ринку процесам конкуренції на базі аналізу основних факторів, що обумовлюють інтенсивність конкуренції. p align="justify"> Найбільш типовим є виділення трьох агрегованих факторів, що визначають інтенсивність конкуренції:
розподіл ринкових часток між конкурентами;
темпи зростання ємності ринку;
рентабельність ринку.
Методики розрахунку часток ринку та інтенсивності конкуренції
В даний час для кількісного визначення конкурентних позицій суб'єктів підприємницького бізнесу розроблено і застосовується чимало показників.
а) Індекс Лінда.
Цей індекс, як і індекс концентрації, розраховується лише для декількох (m) найбільших фірм і, отже, також не враховує ситуації на "околиці" ринку. б) Індекс Лернера. Це показник ринкової влади фірми. Він використовується в економічній теорії для характеристики ступеня монополізованості економіки. p align="justify"> в) Індекс Харфіндела-Хіршмана.
Зазвичай ринок відносять до того чи іншого типу на основі кількості фірм, що діють на ньому. Однак більш правильно проводити типологію на основі часткою ринку, займаної кожною фірмою. p align="justify"> г) Коефіцієнт концентрації (CR)
Цей показник дорівнює сумі часток реалізації товару на ринку декількох найбільших суб'єктів ринку. Коефіцієнт (індекс) концентрації визначається як сума ринкових часток k найбільших продавців і має вигляд:
де CR-коефіцієнт концентрації.
е) Коефіцієнт відносної концентрації застосовується для кількісної характеристики співвідношення числа найбільших за розміром фінансових активів підприємницьких фірм на ринку однойменних товарів і контрольованої ними частки реалізації даних товарів. У процесі вимірювань робиться припущення про те, що шукані суб'єкти підприємницького бізнесу володіють домінуючою позицією на розглянутому секторі ринку; це припущення перевіряється в ході проведених обчислень. p align="justify"> і) Коефіцієнт варіації. Варіація часткою ринку вимірюється статистичними коефф іціентом варіації (V), що розраховується як відношення середнього квадратичного відхилення до середнього рівня ряду. Інтенсивність конкуренції максимальна при зразковій рівності часток продавців, якому відповідає близькість коефіцієнта варіації до нуля. Чим вище коефіцієнт варіації, тим значніше перевагу лідерів над конкурентами і менше інтенсивність конкуренції. Оскільки коефіцієнт варіації приймає значення від нуля до одиниці, логічно вимірювати інтенсивність конкуренції під впливом ступеню відмінності часткою продавців коефіцієнтом:
5. Оцінка конкурентоспроможності фірми за показниками використання людських ресурсів. Показники динаміки персоналу
Основні завдання аналізу трудових ресурсів:
В· об'єктивна оцінка використання робочої сили, робочого часу, продуктивності праці;
В· визначення фа...
