кторів і кількісний вплив їх на зміну трудових показників;
В· виявлення резервів більш повного і ефективного використання трудових
Раціональне використання персоналу підприємства - неодмінна умова, що забезпечує безперебійність виробничого процесу і успішне виконання виробничих планів.
Показники складу персоналу.
Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами визначається порівнянням фактичної кількості працівників за категоріями і професіями з плановою потребою.
Економічна доцільність поділу персоналу на дві категорії випливає з необхідності ув'язки показників з праці з результатами виробничої діяльності.
Для фахівців і службовців рівень їхньої кваліфікації визначається рівнем спеціальної освіти і залежить від результатів атестацій.
Для робітників результат В¬ ний показник кваліфікації - тарифний розряд.
Показники динаміки персоналу.
Динаміку чисельності працівників підприємства можна розглядати у двох напрямках:
В· як зовнішній оборот, тобто прийом нових працівників на підприємство та їх звільнення, і
В· як внутрішній оборот, тобто перехід працівників з однієї категорії в іншу, що змінює структуру, але зберігає загальну чисельність.
Для вивчення причин плинності кадрів слід періодично проводити соціологічні дослідження та спостереження з метою вивчення змін, що відбуваються в якісному складі робочих, керівників і фахівців, тобто в кваліфікації, стажі роботи, спеціальності, освіту, вік і т. п. Звільнення робітників при скороченні обсягу виробництва при розрахунку показників плинності кадрів не враховуються.
Важливим є також отримання коефіцієнта необхідного обороту (відношення числа звільнених у зв'язку з переходом на інвалід В¬ ність, зі смертю, призовом до армії, переходом на інші підприєм В¬ ку, направленням на навчання до середньооблікової чисельності) і коеф В¬ фициента плинності робочих кадрів (відношення числа звільнених за порушення трудової дисципліни, за рішенням суду і за власним бажанням до середньооблікової чисельності):
Кнеобх = Nнеобх/ЧПср
Ктек = Nтек/ЧПср
На рівень плинності кадрів впливає безліч чинників, проте, основними з них є: рід діяльності підприємства; стать і вік працюючих; загальний стан кон'юнктури та ін
При роботі з звільняються слід враховувати основні причини звільнення, які поділяються на три категорії: добровільні (можна уникнути); за ініціативою адміністрації; добровільні (але неминучі).
. Оцінка конкурентоспроможності фірми за показниками фінансової стабільності. Основні показники
Для того щоб оцінити фінансово - економічну конкурентоспроможність фірми необхідно провести фінансовий економічний аналіз, тобто аналіз, який приділяє увагу фінансовим результатам: ефективності використання капіталу, збільшення суми прибутку, зростання рентабельності, поліпшення платоспроможності підприємства.
Користувачами аналізу фінансового стану можуть бути:
В· безпосередньо працівники управління підприємства;
В· особи, які можуть безпосередньо не працювати на підприємстві, але мають прямий фінансовий інтерес: акціонери, інвестори, покупці і продавці продукції, різні кредитори;
В· особи, що мають непрямий фінансовий інтерес: податкові служби, різні фінансові інститути (біржі, асоціації і т. д.), органи статистики та ін
Прийнято виділяти два види фінансового аналізу: внутрішній і зовнішній. Внутрішній аналіз проводиться працівниками підприємства. Інформаційна база його включає будь-яку інформацію підприємства, корисну для прийняття управлінських рішень. p align="justify"> Фінансовий аналіз, що грунтується на даних бухгалтерської звітності, носить характер зовнішнього аналізу, тобто проведеного за межами підприємства. Аналітики, які проводять зовнішній аналіз фінансового стану підприємства, не мають доступу до внутрішньої інформації фірми і тому даний аналіз менш деталізований і більш формалізований. p align="justify"> Основний зміст зовнішнього фінансового аналізу становить:
В§ аналіз абсолютних показників прибутку;
В§ аналіз відносних показників рентабельності;
В§ аналіз фінансового стану, ринкової стійкості, лі...
