o умови служби;
o існуючий тип управління;
o соціально-психологічну обстановку у в колективі.
Як вже згадувалося раніше, в даний час умови служби більшості чиновників і розмір оплати праці не дозволяють гідно жити їм і їхнім сім'ям, що, на жаль, часто впливає на формування у них корисливої вЂ‹вЂ‹мотивації, що провокує на вчинення злочинів.
Наявність в багатьох установах ситуативного (а не нормативного) типу управління, що дозволяє службовцям вирішувати багато питань на свій розсуд, а також поширення не повідомного, а дозвільного порядку рішення фізичними та юридичними особами тих чи інших своїх проблем сприяють практичної реалізації чиновниками їх корисливої вЂ‹вЂ‹мотивації.
Крім цього, на корупційну злочинність серйозно впливає і існуюча в установах соціально-психологічна обстановка, визнання корупції в середовищі службовців нормальним явищем.
Отже, ми можемо виділити наступні організаційні заходи боротьби з корупцією:
. вдосконалення системи і структури державних органів, створення механізмів громадського контролю їх діяльності;
2. створення механізму визначення і підтримки чисельності державного апарату в залежності від чисельності населення;
. створення системи обов'язкового періодичного моніторингу громадської думки про стан законності на державній та муніципальній службі;
. регламентація використання державного та муніципального майна, державних і муніципальних ресурсів (у тому числі при наданні державної та муніципальної служби), передачі прав на використання такого майна та його відчуження;
. підвищення відповідальності федеральних органів державної влади, органів державної влади суб'єктів РФ, органів місцевого самоврядування муніципальних утворень та їх посадових осіб за невжиття заходів щодо усунення причин корупції;
. розробка та реалізація на федеральному і регіональному рівнях довгострокових цільових програм боротьби з посадовою і корупційною злочинністю;
. здійснення підвищеного контролю за доходами та витратами державних, муніципальних та інших категорій службовців, за видами їх діяльності;
. вироблення оптимальної системи взаємодії інститутів громадянського суспільства та ЗМІ з державними органами, що виключає можливість неправомірного втручання в діяльність державних службовців.
Висновок
