його відповідності Конституції РФ, і даними статутом;
взаємодія з муніципальними органами влади;
соціальне забезпечення жителів ТОС відповідно з даним статутом;
організація культурно-масової та спортивно-масової роботи жителів громади;
захист прав споживачів жителів ТОС.
Відповідно до Конституції Російської Федерації <# "justify"> Форми участі населення у здійсненні місцевого самоврядування:
В§ правотворча ініціатива громадян <# "justify"> * В.19. Організаційна структура місцевої (міської, районної, селищної) адміністрації: принципи, методи побудови і напрями вдосконалення
О.19. Структуру органів місцевого самоврядування становлять представницького органу муніципального утворення, голова муніципального освіти, місцева адміністрація (виконавчо-розпорядчий орган муніципального освіти), контрольний орган муніципального освіти, інші органи місцевого самоврядування, передбачені статутом муніципального освіти і володіють власними повноваженнями у вирішенні питань місцевого значення.
Наявність у структурі органів місцевого самоврядування представницького органу муніципального утворення, глави муніципального освіти, місцевої адміністрації (виконавчо-розпорядчого органу муніципального утворення) є обов'язковим, за винятком випадків, передбачених Федеральним законом.
Порядок формування, повноваження, строк повноважень, підзвітність, підконтрольність органів місцевого самоврядування, а також інші питання організації і діяльності зазначених органів визначаються статутом муніципального освіти.
Структура органів місцевого самоврядування у разі утворення на межселенних територіях новоутвореного муніципального освіти або в разі перетворення існуючого муніципального освіти визначається населенням на місцевому референдумі (в муніципальній освіті з чисельністю населення менше 100 чоловік - на сході громадян) або представницьким органом муніципального освіти і закріплюється в статуті муніципального освіти.
Зміна структури органів місцевого самоврядування здійснюється не інакше як шляхом внесення змін до статуту муніципального освіти.
Рішення представницького органу муніципального утворення про зміну структури органів місцевого самоврядування вступає в силу не раніше ніж після закінчення терміну повноважень представницького органу муніципального утворення, який прийняв зазначене рішення.
Фінансування витрат на утримання органів місцевого самоврядування здійснюється виключно за рахунок власних доходів бюджетів відповідних муніципальних утворень.
* В.20. Кадрове забезпечення органів влади і управління
О.20. У постановці завдань, визначенні пріоритетів, у виборі механізмів управління забезпеченням державної та муніципальної служби кадрами важливий облік ряду факторів:
1. кадрове забезпечення державного та муніципального управління здійснюється в рамках і на основі державної кадрової політики, реалізації її цілей, пріоритетів, принципів;
2. кадрове забезпечення державного та муніципального управління здійснюється в рамках єдиного правового поля.
Кадрове забезпечення в державному і муніципальному управлінні - це діяльність, спрямована на комплектування професійно підготовленими працівниками всіх органів влади, здатними на рівні сучасних вимог ефективно здійснювати в рамках закону і посадових повноважень завдання та функції державних і муніципальних органів, що припускає застосування різних, здебільшого закріплених у нормативно-правових актах механізмів і технологій формування і використання кадрів.
Успіх реалізації цього завдання значною мірою залежить від правильного вибору механізмів і технологій її вирішення. Механізм кадрового забезпечення - це система принципів, форм і методів формування і використання кадрів. Кадрові технології - сукупність методів, прийомів, організаційних процедур оптимізації кадрової роботи. p align="justify"> Пріоритетами сучасного кадрового забезпечення повинні стати відмова від старих, надмірно централізованих кадрових технологій, авторитарного стилю роботи з кадрами, утвердження демократичних технологій (застосування конкурсів при прийомі на службу, кваліфікаційних іспитів, атестації, випробувального терміну, відкритості та об'єктивності у формуванні резерву кадрів, висунення на нову посаду і т.д.). Вони - ефективний засіб гарантування просування чиновників по службі з урахуванням здібностей і ефективності практичної діяльності. p align="justify"> Нова система організації роботи з кадрами у сфері державного та муніципального управління потребує врахування таких організаці...
