№ 13-6) - у частині, що не суперечить ТК РФ, Постанова Держкомстату РФ від 30.10.1997 р. № 71а В«Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати, основних засобів і нематеріальних активів, матеріалів, малоцінних і швидкозношуваних предметів, робіт у капітальному будівництві В»(в ред. Від 21.01.2002 р.) і т.д. Ці документи визначають загальні правила організації та ведення обліку праці та заробітної плати і поширюються на всі підприємства та організації, є юридичними особами, незалежно від підпорядкованості, форм власності та видів діяльності, тому їх слід розглядати як нормативи. Технічним документом цього рівня є також План рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організацій та Інструкція по його застосування, затверджені наказом Мінфіну Росії від 31.10.2000 р. № 94н. Для обліку розрахунків з працівниками по заробітній платі призначений рахунок 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праці В».
В інструкції із застосування плану рахунків розкрито стисле економічний зміст і призначення рахунку, визначено порядок ведення синтетичного обліку, наведена типова схема кореспонденції того чи іншого рахунка з іншими синтетичними рахунками.
Четвертий рівень - рівень організації. Представлений організаційно-розпорядчої та методичною документацією з організації та ведення бухгалтерського обліку та підготовці бухгалтерської звітності безпосередньо в комерційній організації. Це в першу чергу облікова політика організації, а також робочий план рахунків і графік документообігу. В організаціях з метою регулювання взаємовідносин між роботодавцем і працівниками розробляють і приймають внутрішні нормативні документи, до яких відносяться: колективний договір, трудовий договір (контракт), положення про систему оплати праці, положення про преміювання, положення про винагороду за підсумками роботи за рік, положення про винагороду за вислугу років, штатний розклад і посадові інструкції.
В
1.3. Нормативне регулювання аудиторської перевірки заробітної
плати
В даний час можна виділити 4 рівня регулювання аудиторської діяльності (табл. 1).
Таблиця 1
Система нормативного регулювання аудиторської діяльності в РФ
Рівні регулювання
Види і найменування нормативних документів
Область регулювання
Ступінь розробленості
I
Федеральний закон В«Про аудиторську діяльність В»№ 119-ФЗ від 7.08.2001 р.
Визначає місце, мета і завдання аудиту у фінансово-економічній системі
Закон прийнято
II
Федеральні правила (Стандарти) аудиторської діяльності
Визначають загальні питання регулювання аудиторської діяльності, обов'язкові для всіх об'єктів, встановлюють норми аудиту, обов'язкові для всіх суб'єктів аудиту
Розробляються
Законодавчі та підзаконні нормативні акти
Розробляються і приводяться в відповідність до ФЗ нормативні документи
III
Правила (стандарти) аудиторських акредитованих професійних об'єднань
Регулювання специфічних питань аудиторської діяльності на рівні об'єднань, міністерств і відомств
Розробляються акредитованими аудиторськими об'єднаннями, міністерствами і відомствами прийнято низку документів за специфічними видами аудиту
IV
Внутріфірмові аудиторські стандарти
Використовуються при проведенні аудиту та супутніх аудиту послуг
Розробляються аудиторськими організаціями та індивідуальними аудиторами
1 рівень - Федеральний закон В«Про аудиторську діяльність В»№ 119-ФЗ від 7.08.2001 р. Цей закон визначає місце аудиту в фінансово-господарської діяльності в якості її необхідний ого рівноправного елемента. p> 2 рівень - федеральні правила (стандарти) аудиторської діяльності. Вони регулюють професійну діяльність аудиторів. Стандарти дозволяють досягти найбільшої об'єктивності у вираженні аудиторського думки з приводу відповідності фінансової звітності загальноприйнятим принципам ведення бухгалтерського обліку та формування фінансової звітності, а також встановлюють єдині якісні критерії порівняння результатів аудиторської діяльності. p> 3 рівень - правила (стандарти) аудиторських акредитованих професійних об'єднань, а також но...
