й закон від 29 грудня 2004 р. № 198-ФЗ В«Про внесення змін до статті 1 Федерального закону В«Про мінімальний розмір оплати праці В»підвищив розмір МРОТ для розрахунку оплати праці до 1100 руб.;
- базова сума, що застосовується для обчислення податків, зборів, штрафів та інших платежів, які здійснюються відповідно до законодавством РФ в залежності від МРОТ. З 1 січня 2001 р. по теперішній час складає 100 руб.
Всі інші умови оплати праці приймаються за погодженням сторін трудових відносин, але з дотриманням вимог законодавчих актів.
На розрахунки, пов'язані з заробітною платою, і підготовку всієї необхідної документації відводяться стислі і строго визначені терміни. При цьому наявність безлічі різних факторів, визначальних розмір нарахувань оплати праці, порядок оподаткування, утримань і так далі, робить розрахунок у кожному конкретному місяці несхожим на попередні. p> При цьому трудові відносини регулюються трудовим законодавством (включаючи законодавство про охорону праці) та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, а саме:
- Трудовим кодексом РФ;
- іншими федеральними законами, норми яких повинні відповідати Трудовому кодексу РФ;
- указами Президента РФ;
- постановами Уряду РФ і нормативними правовими актами федеральних органів виконавчої влади;
- конституціями (Статутами), законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів РФ;
- актами органів місцевого самоврядування та локальними нормативними актами, що містять норми трудового права.
Основним нормативним документом, що регулює трудові відносини в РФ, є Трудовий кодекс РФ, ухвалений Федеральним законом від 30 грудня 2001 р. № 197-ФЗ, введений в дію з 1 лютого 2002 Трудовий Кодекс РФ складається з шести частин. Він покликаний встановлювати рівень умов праці та всебічну охорону трудових прав працівників. Порушення будь-якої статті ТК є серйозним протизаконною дією і карається в адміністративному або кримінальному порядку, тому виконання встановлених в його статтях правил є обов'язковим для всіх керівників і працівників.
Крім ТК РФ, ведення бухгалтерського обліку в області оплати праці регламентовано такими нормативними документами, ієрархію яких можна представити у вигляді чотирьох рівнів.
Перший рівень - законодавчий. Основним актом першого рівня є Федеральний закон В«Про бухгалтерський облік В»від 21 листопада 1996 р. № 129-ФЗ. Цей закон визначає правові основи бухгалтерського обліку, його зміст, принципи, організацію, основні напрями бухгалтерської діяльності та складання звітності, склад господарюючих суб'єктів, зобов'язаних вести бухгалтерський облік і надавати фінансову звітність. У Законі представлені основні вимоги до змісту первинних документів і регістрів бухгалтерського обліку з обліку праці та заробітної плати, а також порядок проведення інвентаризації розрахунків.
До документів першого рівня відноситься також Цивільний і Податковий кодекси РФ. Правова сила ГК РФ безумовно вище положень з бухгалтерського обліку. Тому громадянське законодавство диктує порядок організації бухгалтерського обліку за окремими питань і має пріоритетне початок перед нормативним регулюванням бухгалтерського обліку на підприємствах. p> До документів першого рівня, регулюючим числення заробітної плати, також необхідно віднести Сімейний кодекс РФ від 29.12.1995 р. № 223-ФЗ (в ред. Від 22.08.2003 р.), Федеральний закон від 19.05.1995 р. № 81-ФЗ В«Про державну допомогу громадянам, які мають дітей В»(в ред. Від 22.08.2003 р.), Закон РФ від 11.03.1992 р. № 2490-I В«Про колективні договори і угодиВ» (в ред. Від 29.06.2003 р.) і ін
Другий рівень - нормативний. Представлений Положеннями (стандартами) з бухгалтерському обліку, головним серед яких є Положення з ведення бухгалтерського обліку та бухгалтерської звітності в Російській Федерації, затверджене наказом Мінфіну Росії від 29.07.1998 р. № 34н. У цей рівень входять і Положення з бухгалтерського обліку окремих ділянок обліку та операцій, які також затверджені Мінфіном Росії. p> Зазначені положення по бухгалтерського обліку розроблені на основі Міжнародних стандартів фінансової звітності (МСФЗ). Разом з тим в них відображені основні особливості вітчизняної системи бухгалтерського обліку. До теперішнього часу розроблено і введено в облікову практику 20 положень з бухгалтерського обліку. Без знання В«Положення про склад витратВ» по галузях, ПБО 10/99 В«Витрати організаціїВ», про порядок формування фінансових результатів при оподаткуванні, що не можливо вести облік. Третій рівень регулювання бухгалтерського обліку - методичний. Представлений методичними роз'ясненнями та вказівками Мінфіну Росії щодо застосування ПБО. До документів третього рівня, який регламентує оплату праці та обчислення заробітної плати, відносяться також Положення про порядок забезпечення допомогою по державному соціальному страхуванню (від 12.11.1984 р. ...
