Нещасний віпадків, доступ громадян до національніх систем охорони здоров'я, РЕАБІЛІТАЦІЇ та професійної освіти;
- забезпечення працівніків та членів їх сімей Прожитковий мінімумом матеріальніх ЗАСОБІВ у разі Безробіття, Втрати або зниженя доходу внаслідок хвороби, народження дитини, нещасного випадка в побуті, виробничої травми або ПРОФЕСІЙНОГО захворювання, інвалідності, старості, Втрати годувальніка.
Аналіз трудового законодавства України свідчіть, что при всех успіхах Залучення України до МІЖНАРОДНОГО прогресивного досвіду правового регулювання праці, все БІЛЬШОГО использование міжнародніх правових стандартів в правотворчості та правозастосовчій ДІЯЛЬНОСТІ слід констатуваті, что є питання, з якіх наше законодавство не в повній мірі відповідає загальновізнанім принципам и нормам МІЖНАРОДНОГО права.
У трудовому законодавстві України відсутнє положення Рекомендації № 166 МОП про обов язкове звільнення Працюючий течение рядок попередження про звільнення від роботи на Певний годину, НАДАННЯ без Втрати у заробітній платі, з метою поиска Іншої роботи.
Конвенція № 158 МОП (ратіфікована постановив Верховної Заради від 04.02.1994 р.) предполагает, что розмір віхідної допомоги винен залежаться від трудового стажу; таку саму норму містіть Рекомендація № 166 МОП. Проти, вказані норми не реалізовані в трудовому законодавстві.
Різноманітність форм та відів СОЦІАЛЬНОГО захисту працівніків та велика Кількість нормативних АКТІВ, Які визначаються категорії громадян, что корістуються особливую соціальнім ЗАХИСТ в трудових правовідносінах, потребують сістематізації та визначення нормами трудового права. Крім того, соціальний захист буде тоді належно реалізованім, коли обов язок относительно поінформованості, по-перше, бере на себе держава путем правотворчості та правового всеобучу; по-одному, держава покладає обов язок поінформуваті про умови праці, суб єктівні права працівника та гарантії їх забезпечення на роботодавця. Щоб обов язок роботодавця НЕ БУВ лишь декларативним, нужно Розробити чіткій Механізм інформування з боці роботодавця путем встановлення певної форми інформування.
Список використаної літератури
1.Бойко М.Д. Трудове право України. Навчальний посібник. Курс лекцій. К .: Олан, 2002. - С. 23.
2.Бойко М. Д. Право СОЦІАЛЬНОГО забезпечення України: Навч. Посіб.- К .: Олан, 2004. - С. 8, 18.
.Все про бухгалтерський облік. Всеукраїнська професійна бухгалтерська газета, 10 квітня 2003, № 35 (823).- С. 34.
.Господарській Кодекс: Офіц. Текст: прийнятя Верховною Радою України 16 січня 2003 р.- С. 40.
.Пріходько С. Здійснення громадянами права на соціальний захист та гарантії его забезпечення. Право України, 2000, № 2. - С. 20.
.Проблема загальної теорії права і держави: Підручник для вузів/За заг. ред. академіка РАН; д. ю. н. проф. Нерсесянца В.С.- М .: Видавництво НОРМА, 2002. - С. 416-418.
.Сірота І.М. Право соціального забезпечення в Україні: Підручник. Изд. Третє, перероблене і доповнене.- Х .: Одіссей, 2002. - С. 9.
.Теорія держави і права. Підручник. Видання третє, розширене і доповнене. Под ред. Проф. Марченко М.Н. М .: ІКД ЗЕРЦАЛО-М, 2001. - С. 475.
.Трудове право України: Підручник/За ред. Болотіної Н.Б., Чанішевої Г.І.- К .: Т-во Знання raquo ;, КОО, 2000. - С. 70.
.Трудове право України: Академ. курс .: Підручник/За заг. Ред. Хуторян Н.М.- К .: Видавництво А.С.К., 2004. - С. 477.
.Яблоновська Г.Г. Сімейна політика та соціальний захист осіб Із сімейнімі обовязки як складового частина соціальної політики України. Право і Безпека, 2005/44.- С. 156.
