ься виходячи із середнього денного заробітку, який для оплати відпусток, що надаються в календарних днях, і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на 12 і на середньомісячне число календарних днів ( 29,4).
Таким чином, щоб розрахувати середній денний заробіток, необхідно визначити:
розрахунковий період;
суму виплат, яку отримав працівник у розрахунковому періоді. Розрахунковий період для оплати відпустки-це 12 місяців (з 1-го по 1-е число), що передує догляду працівника у відпустку.
Крім встановлених законодавством щорічних основної оплачуваної відпустки та додаткових оплачуваних відпусток, що надаються на загальних підставах, особам, які працюють в районах Крайньої Півночі, надаються додаткові оплачувані відпустки тривалістю 24 календарних дні, а особам, які працюють в місцевостях прирівняних до районів Крайньої Півночі - 16 календарних днів. Організації зобов'язані надавати додаткову оплачувану відпустку і працівникам, які перенесли променеву та інші хвороби, а також стали інвалідами внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС.
3. Облік утримань із заробітної плати
Сума нарахованої заробітної плати не видається на руки працівникові цілком. Попередньо з неї виробляються різні відрахування і утримання. Відповідно до чинного законодавства посередником у розрахунках між державними органами, юридичними та фізичними особами з одного боку і своїми працівниками - з іншого боку зобов'язане виступати підприємство.
Утримання із заробітної плати працівника бухгалтерією виробляються в строгій відповідності до законодавства Російської Федерації і в певному порядку.
З зарплати виробляють наступні утримання і відрахування:
податок на доходи фізичної особи;
за виконавчими документами;
погашення заборгованості за раніше виданими авансами, а також повернення сум, зайво виплачених раніше по помилковим розрахунками;
відшкодування матеріального збитку, заподіяного працівником організації;
за браковану продукцію і т.д.
Розмір утримань при кожній виплаті заробітної плати, як правило, не може перевищувати 20% заробітку працівника за мінусом ПДФО, а у випадках, передбачених Федеральним законами - 50% заробітної плати, належної працівнику. Але бувають випадки, коли організація може утримати і набагато більше- до 70%. Такі випадки вказані в статті 66 Федерального закону від 21.07.97№119-ФЗ «Про виконавче провадження» (далі -Закон №119-ФЗ).
Так, організація може утримати 70% заробітку працівника:
при стягненні аліментів на недосконале літніх дітей;
при відшкодуванні шкоди, заподіяної здоров'ю;
при відшкодуванні шкоди людям, які зазнали шкоди внаслідок смерті годувальника;
при відшкодуванні шкоди, заподіяної злочином.
.1 Податок на доходи фізичних осіб (ПДФО)
Відповідно до гл.28 Податкового кодексу РФ із заробітної плати утримується податок на доходи з фізичних осіб.
З 1 січня 2001р. Цей податок утримується в порядку і розмірах, встановлених главою 23 «Податок з доходів фізичних осіб» частини другої НК РФ. У роботі можна керуватися Методичними рекомендаціями, які затверджені наказом МНС РФ від 29 листопада 2000р. №БГ - 3-08/415 відповідно до статті 207 НК РФ, де платниками податку на доходи фізичних осіб визнаються:
податкові резиденти Російської Федерації;
фізичні особи, що не є податковими резидентами Російської Федерації.
З 1 січня 2001р. Ставки податку залежать тільки від виду доходу, а не від суми доходу. В даний час застосовуються такі види податкових ставок:
. Податкова ставка встановлюється в розмірі 35% у відношенні наступних доходів:
вартості будь-яких виграшів та призів, одержуваних у проведених конкурсах, іграх та інших заходах з метою реклами товарів, робіт і послуг, в частині перевищення розмірів, зазначених у п.28 ст.217 НК РФ;
процентних доходів по внесках в банках в частині перевищення розмірів, зазначених у ст.214.2 НК РФ;
суми економії на відсотках при отриманні платниками податків позикових (кредитних) коштів в частині перевищення розмірів, зазначених у п.2 ст.212 НК РФ.
. Податкова ставка встановлюється в розмірі 30% у відношенні всіх доходів, одержуваних фізичними особами, які не є податковими резидентами РФ, за винятком доходів, одержуваних у вигляді дивідендів від пайової участі в діяльності російських організацій, щодо яких податкова ставка встановлюється у розмірі 15%.
. Податкова ставка встановлюється у розмірі 9% у відношенні доходів від пайової участі в діяльності організацій, отриманих у вигляді дивідендів фізичними особами, які є податковими резидентами РФ.
. Податкова ставка встановлюється у розмірі 9% у відношенні доходів у вигляді відсотків...
