рацівника. Простій з вини робітників не оплачують і документами не оформляють.
Оплата годин нічної роботи (з 22 до 6ч.). Година нічної роботи оплачується у підвищеному розмірі, передбаченому колективним договором організації, але не нижче розмірів, встановлених законодавством. Тривалість нічної роботи (зміни) скорочується на 1ч.
Оплата годин понаднормової роботи. Понаднормові роботи допускаються у виняткових випадках. Робота в надурочний час оплачується за перші дві години не менш ніж у полуторному розмірі, а за наступні годинник- не менш ніж у подвійному розмірі за кожну годину понаднормової роботи. Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120ч на рік.
Оплата роботи у вихідні та святкові дні. Робота у вихідні та святкові дні компенсується працівнику наданням іншого дня відпочинку або, за згодою сторін, у грошовій формі. Робота у вихідні та святкові дні оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
а) сдельщікам- не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
б) оплачуваною за годинними (денними) ставкам- в розмірі не менше подвійної годинної (денної) ставки;
в) одержують місячний оклад- в розмірі не менше однієї годинної (денної) ставки понад оклад, якщо робота проводилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної (денної) ставки понад оклад, якщо робота проводилася понад місячної норми.
.3 Допомоги по тимчасовій непрацездатності
Стаття 183 Трудового кодексу РФ говорить, що при тимчасовій непрацездатності роботодавець виплачує працівникові допомогу по тимчасовій непрацездатності відповідно до Федерального закону. Розміри допомоги по тимчасовій непрацездатності та умови їх виплати також встановлюються федеральним законом.
Допомоги по тимчасовій непрацездатності видаються при захворюванні (травмі), що з втратою працездатності; санаторно- курортному лікуванні; хвороби членів сім'ї у разі необхідності догляду за ним; карантині; тимчасовому переведенні на іншу роботу у зв'язку із захворюванням туберкульозом або професійним захворюванням; протезуванні з приміщенням у стаціонар протезно ортопедичного підприємства.
Підставою для призначення допомоги є виданий лікувальним закладом листок непрацездатності (лікарняний листок), а при його утрате- дублікат цього листка. Листок непрацездатності (лікарняний листок) пред'являється працівником в день виходу на роботу за закінчення тимчасової непрацездатності або до часу чергової виплати при триваючої непрацездатності. Допомога призначається, якщо звернення за ним пішло не пізніше 6 місяців з дня відновлення працездатності, і видається за минулий час не більш ніж за 12 місяців до дня звернення за допомогою.
Важливим є і те, що тепер при роботі у декількох роботодавців оплата лікарняного проводиться за кожним місцем роботи.
Заміна безперервного трудового стажу на страховий впливає на розмір допомоги, тому до страхового стажу входять не всі періоди, що входять в безперервний стаж. Страховий стаж- це сумарна тривалість сплати страхових внесків та (або) податків (абз. 7 ст. 3 Федерального закону від 16.07.1999 № 165-Ф3). Так до трудового стажу не входить час навчання на курсах підвищення кваліфікації. Обчислення періодів роботи (служби, діяльності) проводиться в календарному порядку з розрахунку повних місяців (30 днів) і повного року (12 місяців). При цьому кожні 30 днів зазначених періодів переводяться в повні місяці, а кожні 12 місяців цих періодів переводяться в повні роки.
З 01.01.2007 р Розмір допомоги визначається виходячи з кількості календарних днів, що припадають на період тимчасової непрацездатності або відпустки по вагітності та пологах (п. 5 ст. 14 Закону). При втраті працездатності внаслідок захворювання або травми допомога виплачується за перші два дні тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця, а за рештою період-за рахунок коштів ФСС РФ.
До складу фактичного заробітку, виходячи з якого визначається розмір середнього денного (годинного) заробітку працівника, крім суми посадового окладу (тарифної ставки, відрядного заробітку), включаються надбавки, доплати та інші постійні виплати.
Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від причин її настання та страхового стажу, під яким розуміють сумарну тривалість часу сплати страхових внесків та (або) податків.
.4 Оплата відпусток
Право на відпустку працівникам надається після закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві. За працівником, які у відпустці, зберігають його середній заробіток. Оплата перерв у роботі годуючих матерів. Працюючим жінкам, які мають дітей віком до 1,5 років, встановлені додаткові перерви. Час цих перерв зараховується в рахунок робочого часу і підлягає оплаті в розмірі середнього заробітку.
Сума відпускних розраховуєт...
