ерсоналом, його оцінка і засновані на них підбір, розстановка та атестація є найбільш важливими і соціально значущими темами для психологів, які працюють в області індустріальної (організаційної) соціальної психології. Особливе значення має вирішення цих проблем в бізнесі, промисловості, педагогіці, менеджменті, сфері обслуговування та інших областях, де для продуктивної діяльності надзвичайно важлива об'єктивна оцінка ділових і професійних якостей фахівців.
Центральним елементом здійснення багатьох кадрових процесів, як ми бачили, є процедура оцінки керівників. Вона здійснюється при підборі на посаду керівників, плануванні внутріорганізаційного переміщення персоналу, формуванні резерву корпусу керівників, атестації діючих керівника.
Серед різноманітних факторів, за якими керівники оцінюються як найбільш успішні, працюючи у багатонаціональних корпораціях, були виділені:
здатність справлятися з мінливими ситуаціями;
характер мотивації;
особливості групи, в якій сформувався людина;
сприятливе фізичне здоров'я;
мінімізація психологічних стресів.
Здатність діяти успішно і швидко в мінливих умовах передбачає своєчасне усвідомлення проблем, підтримання динамічного просування вперед і заохочення творчої активності керівників.
Іншою важливою проблемою в справі ефективного управління є підвищення рівня задоволеності керівника своєю роботою і необхідність постійного вирішення нових завдань, що народжує позитивну мотивацію в діяльності керівника майбутнього.
У більшості випадків вибирають людини, має найкращу кваліфікацію для виконання фактичної роботи на займаній посаді, а не кандидата який, представляється найбільш підходящим для просування по службі. Об'єктивне рішення про вибір, залежно від обставин, може грунтуватися на освіті кандидата, рівні його професійних навичок, досвіді попередньої роботи, особистих якостях.
Успіх будь-якого керівника залежить від його особистих якостей як людини і стилю його діяльності. Інакше кажучи, від його манери поведінки по відношенню до підлеглих, від його здатності чинити на них свій вплив і спонукати до досягнення цілей. Той, хто хоче успішно впливати на інших людей, управляти ними, вчити і виховувати, повинен добре знати себе, бути самокритичним і одночасно впевненим у собі, у своїх якостях особистості.
Список літератури
1.Андреева Н.Є. Персонал-стратегія. Ефективне кадрове планування/Довідник керівника установи культури.- 2005.
2.Ашіров Д.А. Управління персоналом.- М .: Проспект, 2007.
.Бухалков М.І., Управління персоналом на підприємстві.- М .: Іспит, 2005.
.Галенко В.П., Рахманов А.І., Страхова О.А., Менеджмент.- СПб .: Питер, +2013.
.Евтіхов О.В. Психологія управління персоналом: теорія і практика.- СПб .: Мова, 2010.
.Захаркіна О. І. Кадрова служба підприємства: діловодство, документообіг і нормативна база.- М .: Омега-Л, 2 008.
.Ільін Г.Л. Соціологія і психологія управління: Учеб.пособие для студ. вищ. пед. навч. закладів.- М .: Видавничий центр «Академія», 2005.
.Кабаченко Т.С. Психологія управління: Навчальний посібник.- М .: Педагогічне товариство Росії, 2010.
.Крівоногова І.А. Управлінська психологія. Конспект лекцій. 2 009.
.Кузнецова Н.В. Підбір і розстановка кадрів.- Владивосток, 2 005.
.Машков В.Н. психологія управління: Навчальний посібник. 2-е видання.- СПб .: Изд-во Михайлова В.А., 2012.
.Почебут Л. Г., Чикер В. А. Організаційна соціальна психологія: Навчальний посібник.- СПб .: Изд-во «Мова», 2012.
.психології в управлінні людськими ресурсами: Навчальний посібник/Т. С. Кабаченко.- СПб .: Питер, +2013.
.Розанова В. А. Психология управління. Навчальний посібник. Москва. Бізнес-школа Інтел-Синтез 2 009.
.Рофе А.І. Організація і нормування праці. Підручник для вузів.- М .: Видавництво «МІК», 2011.
.Станкін М.І. Психологія управління. Практичний посібник, вид. Третій доп. і перераб.- М .: «Бізнес-школа« Інтел-Синтез », 2012.
.Управління персоналом: Підручник для вузів/Під ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Єрьоміна.- 2-е изд., Перераб. і доп.- М: ЮНИТИ, 2012.
.Урбановіч А.А. Психология управління: Навчальний посібник Мн .: Харвест, +2013.
.Федосеев В.М., Капустін С.М., Управління персоналом організації.- М .: Іспит, +2013.
.Економіка підприємства: Практикум. Під общ.ред. Л.Н. Нехорошеви, Л.А. Лобан. Мн.: БГЕУ, 2009.
