зробок «Безпека в Інтернеті». До 16.12.2013г.
Керівництво діяльністю МОУ «Середня загальноосвітня школа №1 міста Жірновському» здійснює Директор, а також заступники директора:
· За навчально-виховної роботи;
· З виховної роботи.
Так як у школі відсутня посада фахівця з кадрів, функції управління персоналом розділені між директором школи та секретарем.
Директор виконує такі функції:
· здійснює керівництво колективом працівників освітнього закладу, як штатних, так і позаштатних;
· забезпечує підбір, відбір, найм кадрів;
· встановлює відповідно до трудовим законодавством, правилами внутрішнього трудового розпорядку, службовими та кваліфікаційними характеристиками коло обов'язків працівників школи.
Секретар виконує такі функції:
· забезпечує друкування і розмноження службових документів;
· виписує довідки;
· веде особисті справи учнів, особисті справи співробітників школи;
· реєструє особисті справи учнів;
· веде записи в трудових книжках і реєструє трудові книжки в журналі обліку трудових книжок;
· реєструє особисті справи співробітників в журналі реєстрації особистих справ;
· реєструє всі накази в журналах реєстрації по окремих наказам, з особового складу, з основної діяльності, по відпустках, про рух учнів;
· прошиває всі книги наказів в кінці року;
· займається здачею звіту по кадрам в пенсійний фонд, звіту по кадрам в комітет з освіти, звіту у військкомат, до центру зайнятості, звіту в МВС на початок навчального року;
· реєструє в книзі скарг скарги, доповідні записки;
· виписує архівні довідки співробітникам про стаж роботи;
· коригує списки учнів на початок року, на кінець року;
· приймає особисті справи учнів від батьків.
2.2 Характеристика кадрового складу
Загальна кількість працівників установи становить 75 осіб. З них: 4 (5%) сумісники, а у 71 (95%) основним місце роботи є школа.
Діаграма 1. Зміна штату співробітників з 2011 по 2014 року
На діаграмі 1 показано зміна кількості працівників школи за останні 3 роки, яке свідчить про різкому зменшення числа працівників у 2013 році. Це пов'язано з тим, що багато вчителів пішли на пенсію і відбулося скорочення працівників шкільної їдальні.
Діаграма №2. Розподіл за основним місцем роботи
У більшості працівників (95%) основним місцем роботи є школа.
Діаграма №3. Розподіл персоналу за категоріями
Основну масу працівників представляють викладачі (67%). Це пов'язано з видом діяльності організації.
Діаграма №4. Гендерний склад співробітників
В основному в даній школі працюють жінки (92%), так як більшість співробітників - педагоги, які працюють з дітьми. А жінки психологічно справляються з ними легше.
Діаграма №5. Розподіл працівників за віком
Переважний вік співробітників в школі від 50 до 60 років. Це пов'язано з тим, що школа, розташована в невеликому місті, через що молоді люди намагаються виїхати в мегаполіси.
Діаграма №6. Розподіл викладачів за стажем роботи
Більшість викладачів (75%) має стаж понад 15 років. Тому як молоді фахівці, як показано в попередній діаграмі, прагнуть виїхати з міста. До того ж у місті мало робочих місць і люди прагнуть залишитися на своїй посаді.
Діаграма №7. Розподіл викладачів за категоріями
Велику частину складають педагоги мають вищу категорію, 1 категорію і 2 категорію. Педагоги зацікавлені в підвищенні своєї категорії, тому що це призводить до збільшення заробітної плати.
Діаграма №8. Розподіл викладачів за освітою
Основна частина педагогів має вищу професійну освіту (70%), щоб підвищити свою категорію.
Діаграма №9. Розподіл викладачів з нагород
педагогів школи не має почесних нагород, оскільки нагороди відходять керівництву школи.
Діаграма №10. Плинність співробітників з 2011 по 2014
У школі з 2011 по 2013 навчальні р...
