чає необхідність певних витрат, здійснюваних на різних рівнях суспільної ієрархії, спрямованих на активізацію продуктивних і підприємницьких здібностей людини, примноження його виробничих можливостей за допомогою розширення функцій і збільшення трудового і підприємницького потенціалу шляхом збереження і зміцнення фізичного, психічного і соціального здоров'я, отримання високоякісної освіти, безперервного набуття знань, професійного та загальнокультурного вдосконалення.
У якості найважливішої передумови формування та накопичення людського капіталу виступає інвестування в його активи як цілеспрямований процес вкладень у людину з метою вдосконалення його якісних характеристик і формування потенційних здібностей приносити дохід. Примноження активів людського капіталу значною мірою залежить від соціально-економічного середовища та системи інститутів, вплив яких здатне стимулювати або уповільнювати розвиток тих чи інших продуктивних і підприємницьких здібностей, якісних характеристик працівників, впливати на науково-освітній, професійний рівні населення, мотиви і стимули трудової і підприємницької діяльності, стан фізичного, психічного і соціального здоров'я людини, можливості його адаптації до мінливих умов як потенційної здатності перетворення людини і суспільства в цілому [9, c. 16].
Відзначимо, що віддача від інвестиційних вкладень у людський капітал залежить, по-перше, від його об'єму і якісних характеристик, по -друге, від впливу сукупності факторів, що відносяться переважно до попиту на працю і підприємницькі здібності ( забезпечення інституційних та соціально-економічних умов для ефективної практичної реалізації накопиченого людського капіталу; розподіл віддачі від нього між суб'єктами економічної діяльності; наявність матеріальної бази відтворення людського капіталу, а також налагодженого механізму передачі накопиченого досвіду, інтенсивного обміну отриманою інформацією але раціоналізації трудової і підприємницької діяльності).
Поряд з необхідністю забезпечення ефективної реалізації накопиченого людського капіталу важливе значення, на думку автора, має ступінь налагодженості ринкового мотиваційного механізму, коррелирующего рівень оплати праці з освітньо-кваліфікаційним та інтелектуальним потенціалом працівників і активизирующего систему стимулів до інвестування в людський капітал.
Зі зміною ролі трудових ресурсів у процесі створення доданої вартості переглядається і важливість інвестицій в розвиток трудових ресурсів економіки. З економічної точки зору, інвестиції в людський капітал - це витрати, вироблені в соціальній сфері з метою майбутнього збільшення продуктивності праці і сприяють росту майбутніх доходів як окремих носіїв капіталу, так і суспільства в цілому. Тому загальноприйнято використовувати в аналізі ефективності таких інвестицій показники соціально-економічного розвитку країни або регіону.
Даний вид інвестицій неоднорідний за своїм складом і конкретизується за видами витрат. В економічній літературі склад інвестиційних витрат відрізняється, хоча зазвичай включає три види:
- витрати на освіту, включаючи спільне, спеціальна, підготовку на робочому місці, підвищення кваліфікації;
- витрати на медичне обслуговування, створення побутових умов і поліпшення середовища перебування, які подовжують термін життя і підвищують працездатність;
витрати на підтримку мобільності трудових ресурсів, що забезпечує їх переміщення до мету потреби в них [6, c. 61].
Таким чином, інвестиції в капітал здоров'я є базою для людського капіталу взагалі, так як подовжують працездатний відрізок життя людини і, таким чином, уповільнюють фізичний знос людського капіталу. На макроекономічному рівні дослідження здоров'я як економічної категорії використовується спеціальний термін громадське здоров'я (Public Health as a resource) - медико-соціальний ресурс і потенціал суспільства, що сприяє забезпеченню національної безпеки. Інвестиції в капітал освіти формують кваліфіковані і продуктивніші трудові ресурси. У літературі розглянутий і процес морального старіння накопиченого науково-освітнього потенціалу. Даний вид зносу сповільнюється допомогою інвестицій в перенавчання та підвищення кваліфікації.
Ефект від інвестицій в капітал культури для суспільства має, насамперед, соціальний характер: формування культури є умовою будь-якої професійної підготовки в майбутньому, створює передумови для соціальної мобільності людини або соціальної групи, передає культурне надбання суспільства з покоління в покоління. Разом з тим, у сфері культури, безумовно, можлива реалізація проектів, що приносять комерційну вигоду інвестору. Існують і дослідження, що підтверджують залежність ефективності праці людини від його переваг, світогляду, загального рівня його культури.
...
