енування установ Списку, включається до стажу незалежно від часу, коли виконувалася ця робота, і від обсягу викладацької роботи.
Період роботи на посадах соціального педагога, педагога-психолога і інструктора з праці зараховується до стажу у випадку роботи в наступних організаціях з розділу Найменування установ :
в освітніх установах для дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків, зазначених у п. 1.3;
в спеціальних (корекційних) освітніх установах для учнів (вихованців) з відхиленнями у розвитку, зазначених у п. 1.5;
в спеціальних навчально-виховних закладах відкритого та закритого типу, зазначених у п. 1.6;
в освітніх установах для дітей, які потребують психолого-педагогічної та медико-соціальної допомоги, зазначених у п. 1.11;
установах соціального обслуговування, зазначених у п. 1.13.
Встановлено обмеження для осіб, які працюють на посадах згідно зі Списком у вечірніх (змінних), відкритих (змінних) загальноосвітніх школах, в центрах освіти, у вечірніх (змінних) професійних училищах і в освітніх установах середньої професійної освіти ( середніх спеціальних навчальних закладах). Так, періоди роботи з 01.11.1999 для цих працівників зараховуються до стажу за умови, що не менше 50% учнів в зазначених установах - діти у віці до 18 років.
Іншi періоди роботи для нарахування дострокової пенсії
Отже, ми розглянули періоди роботи, що включаються в стаж для нарахування дострокової пенсії, передбачені Правилами, але наведений у них перелік не є вичерпним. В силу п. 2 Правил при обчисленні стажу роботи в частині, не врегульованій ними, застосовуються Правила обчислення періодів роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії по старості відповідно до статей 27 і 28 Федерального закону Про трудові пенсії в Російській Федерації , затверджені Постановою Уряду РФ від 11.07.2002 N 516 (далі - Постанова N 516). Згідно з цією Постановою в стаж роботи при призначенні дострокової трудової пенсії включаються періоди одержання допомоги по державному соціальному страхуванню при тимчасовій непрацездатності, а також періоди щорічних основної та додаткової відпусток.
Крім цього, оскільки підставою для надання відпустки по вагітності та пологах є медичний висновок про тимчасовій непрацездатності, яка оплачується через допомогу по державному соціальному страхуванню у вигляді допомоги по вагітності та пологах, період перебування жінки у зазначеній відпустці слід розглядати як період отримання допомоги по вагітності та пологах при тимчасовій непрацездатності і включати її до стажу роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії по старості відповідно до ст. ст. 27 і 28 Закону N 173-ФЗ. Про це йдеться в Інформаційному листі Мінпраці Росії N 7 392-ЮЛ, ПФР N ЛЧ - 25-25/10067 від 04.11.2002.
Що стосується відпустки по догляду за дитиною, згідно зі ст. 256 ТК РФ він зараховується до загального і безперервного трудового стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю (за винятком випадків дострокового призначення трудової пенсії по старості).
Раніше ст. 167 КЗпП РРФСР передбачала включення періоду перебування у відпустці по догляду за дитиною до стажу роботи за спеціальністю для призначення пенсії за вислугою років.
З прийняттям Закону РФ від 25.09.1992 N 3543-1 Про внесення змін і доповнень до Кодексу законів про працю РРФСР період перебування жінки у відпустці по догляду за дитиною перестав включатися в стаж роботи за фахом в разі призначення пенсії на пільгових умовах (ст. 167 КЗпП РФ). У зв'язку з цим, а також згідно з п. 15 Постанови Пленуму ЗС РФ від 20.12.2005 N 25 Про деякі питання, що виникли у судів при розгляді справ, пов'язаних з реалізацією громадянами права на трудові пенсії період перебування жінки у відпустці по догляду за дитиною включається до стажу, що дає право на дострокову трудову пенсію, якщо мав місце до 06.10.1992. При цьому зазначений період підлягає включенню до стажу роботи за спеціальністю незалежно від часу звернення жінки за призначенням пенсії та часу виникнення права на дострокове призначення пенсії по старості.
Відповідно до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти (далі - Інструкція) одним з періодів, який також може включатися до пільгового стажу, є час навчання (з відривом від виробництва) в аспірантурі, вищих, середніх спеціальних навчальних закладах, якщо йому безпосередньо передувала і безпосередньо за ним слідувала педагогічна діяльність. Крім цього, учнівські відпустки, що надаються із збереженням середньої заробітної плати та місця роботи і передбачені ст. ст. 173 - 176 ТК РФ, є різновидом додаткових відпусток, отже, підлягають вкл...
