фактори.
Малюнок 1.11. Техніко-економічні фактори
До першої групи належать фактори, що впливають на технічний рівень виробництва: впровадження нової техніки, прогресивної технології, механізації та автоматизації виробничих процесів, підвищення рівня оснащеності технологічних процесів, поліпшення використання сировини, матеріалів, застосування прогресивних матеріалів та ін. Продуктивність праці збільшується за рахунок скорочення трудовитрат на виробництво одиниці продукції.
Фактори, що відносяться до другої групи - вдосконалення управління, організації виробництва і праці - дозволяють:
скоротити втрати робочого часу, а отже, збільшити дійсний річний фонд часу одного робітника (Ф ін.) , підвищити норми виробітку і зменшити чисельність виробничих робітників;
підвищити норми обслуговування і зменшити чисельність допоміжних робітників і обслуговуючого персоналу;
зменшити чисельність апарату управління і в результаті скоротити чисельність промислово-виробничого персоналу, тобто підвищити продуктивність праці.
По чинниках третьої групи зростання продуктивності праці обумовлюється тим, що чисельність всіх категорій промислово-виробничого персоналу, крім основних виробничих робітників за інших рівних умов збільшується в меншій мірі, ніж зростає обсяг виробництва. Це призводить до відносного зменшення загальної чисельності промислово-виробничого персоналу. До такого ж результату приводить зміна питомої ваги окремих видів продукції, тобто зміна співвідношення між обсягом продукції з різною трудомісткістю у виробничій програмі.
У четверту групу включаються всі фактори, які не можуть бути віднесені до перших трьох. Вплив цих факторів на продуктивність праці обумовлюється змінами трудомісткості і підраховується за галузевим методикам та інструкціям [15].
При плануванні продуктивності праці по техніко-економічним факторам в умовах розвитку ринкових відносин важливо знати, які фактори впливають на підвищення продуктивності праці, які з них гальмують його, які є шляхи і ресурси зростання (рис. 1.12) .
Малюнок 1. 12. Методи, використовувані при плануванні продуктивності праці
Фактори зростання продуктивності праці - це ті рушійні сили, під впливом яких змінюється її рівень.
Розрахунок можливого зростання продуктивності праці здійснюється на основі економічної оцінки впливу окремих факторів на рівень виробітку продукції. В якості міри впливу цих факторів на зростання продуктивності праці приймається відносна економія робочої сили.
Розглянемо методику підвищення продуктивності праці за техніко-економічним чинникам. Величину підвищення продуктивності праці по кожному фактору окремо (ПТ ф) можна визначити за формулами 1.18 і 1.19:
(1.18)
(1.19)
де Е - економія чисельності, обчислена за всіма чинниками (людина);
Еф - економія чисельності працюючих по окремому фактору (чоловік);
ПТ - загальне підвищення продуктивності праці по всій сукупності факторів (%).
Питома вага окремого фактора у загальному, підвищення продуктивності праці (Уф) визначається за формулою 1.20:
(1.20)
Загальне підвищення продуктивності праці дорівнює сумі підвищення за всіма чинниками.
Планування продуктивності праці методом прямого рахунку здійснюється шляхом ділення планованого обсягу виробництва (або обсягу продажів) на планову середньоспискову чисельність працівників підприємства. При цьому порівнюються вироблення планового і базисного періодів. Завдання цього методу зводиться до планування обсягу виробництва (обсягу продажів) і чисельності працюючих.
Основним джерелом задоволення потреб трудящих є оплата праці , будучи правильно організованою, вона сприяє залученню людей у ??виробництво, ставати найважливішим засобом матеріального стимулювання безперервного зростання виробництва, підвищення його ефективності.
В умовах ринкових відносин підприємствам надані широкі права в господарській діяльності. Підприємства самі встановлюють розміри коштів, призначених на оплату праці, розподіляють їх, визначають форми і системи заробітної плати, самостійно встановлюють різного роду доплати, надбавки, премії з урахуванням ділових характеристик, умов, кількості, якості та результатів праці, які теж не обмежені.
Загальний рівень заробітної плати залежить від стану економіки країни, від продуктивності праці, техніки, застосовуваних технологій, організації виробництва. На реальний зміст заробітної...
