тем різного ієрархічного рівня, є одним з методів мотивації трудового поведінки об'єктів управління.
Для ефективного стимулювання, розглядаються три її функції: економічна, соціальна та психологічна. Які найбільш повно охоплюють прогресивні соціальні відносини, будучи впливом на об'єкт управління. Воно передбачає створення такої зовнішньої ситуації, яка спонукає особистість або колектив до дій, відповідним вартим цілям. При цьому особистості самі вибирають саме ці дії, оскільки створюють всі необхідні і достатні умови. Поліпшення показників праці спричиняє підвищення ступеня задоволення яких-небудь потреб об'єкта, а погіршення показників загрожує зниженням повноти їх задоволення. Стимулювання як спосіб керування припускає необхідність врахування інтересів особистості, трудового колективу, ступеня їх задоволення, так як саме потреби є найважливішим чинником поведінки соціальних систем (рис. 1.6).
Малюнок 1.6. Види стимулювання підвищення продуктивності праці
Матеріально-грошове стимулювання - це заохочення працівників грошовими виплатами за результатами трудової діяльності. Моральні стимули - це такі стимули, дія яких ґрунтується на потребі людини в суспільному визнанні.
Продуктивність праці - динамічний показник. Він має значення лише у своєму прогресуючому зміні. Саме підвищення продуктивності праці є основною умовою, що забезпечує в масштабах країни економічне зростання і розвиток економіки.
Продуктивність праці залежить від багатьох факторів. Фактори продуктивності праці - це об'єктивні і суб'єктивні причини, що зумовлюють зміну цього показника. Їх можна розглядати і як резерви збільшення продуктивності праці.
Фактори продуктивності праці об'єднуються в наступні групи:
1) Ф актори основного капіталу. Їх роль обумовлена ??якістю, рівнем розвитку і ступенем використання інвестицій і довгострокових матеріальних активів (рис. 1.7).
Малюнок 1.7. Фактори основного капіталу
) Соціально-економічні фактори. Причому внесок кожного індивідуума в загальний сукупний працю неоднаковий: одні в колективі завжди справляють більше середнього значення, а інші - менше середнього. Однак застосовувані нині колективні методи розрахунку продуктивності праці не враховують цього. Продуктивність праці окремого працівника залежить від його здібностей, майстерності, знань, віку, стану здоров'я та низки інших причин. У цій групі чинників треба відзначити і витрати країни на освіту та охорону здоров'я, тобто капіталовкладення суспільства в соціальну сферу. Не викликає сумнівів, що від рівня шкільної та професійної, у тому числі вищої, освіти залежить професійна підготовка працівників, а від стану медичного обслуговування населення - здоров'я нації і кожного працівника окремо.
3) Організаційні фактори. Вони охоплюють комплекс заходів з організації праці та управлінню, менеджменту персоналу. З розвитком економіки зростає роль цієї групи факторів.
Особливу групу складають фактори, що впливають на взаємини в колективі і дисципліну праці (рис. 1.8).
Дія зазначених факторів продуктивності праці зумовлене об'єктивними, у тому числі природними і суспільними, умовами діяльності. Серед них треба також відзначити кліматичні умови та наявність при рідних багатств країни, її суспільний розвиток, політичне життя і рівень добробуту населення (рис. 1.8 і рис. 1.9).
Малюнок 1.8. Фактори, що впливають на взаємини в колективі і дисципліну праці
Малюнок 1.9. Фактори, що впливають на продуктивність праці
Деякі автори рекомендують фактори продуктивності праці розділяти ще іншим чином (рис. 1.10).
Малюнок 1.10. Класифікація факторів, що впливають на продуктивність праці
Дія загальноекономічних чинників пов'язано з суспільним поділом праці, у тому числі міжнародним, наявністю і використанням трудових ресурсів, структурі виробництва. Міжгалузеві та галузеві фактори росту продуктивності праці пов'язані з особливостями організації виробництва - його спеціалізацією, концентрацією і комбінуванням, з міжвиробничої кооперацією. Фактори зростання продуктивності праці на робочому місці включають насамперед комплекс заходів щодо усунення втрат робочого часу і більш раціональному його використанню.
Основними техніко-економічними факторами, що впливають на зростання продуктивності праці, є (рис. 1.11):
) Підвищення технічного рівня виробництва.
) Удосконалення управління, організації виробництва і праці.
) Зміна обсягу і структури виробництва.
) Галузеві ...
