вих витрат, пов'язаних з проживанням поза місцем постійного проживання, в колективному договорі або в локальних нормативних актах (ст. 168 ТК).
Роботодавець, який є небюджетної організацією, вправі сам встановити розмір добових персоналу. Витрати по оплаті житла (як і проїзду) відшкодовують відрядженому працівникові за фактичними витратами, якщо вони документально підтверджені. А ось працівнику бюджетної навчального закладу компенсують не більше 550 руб. на добу, навіть якщо фактично за документами витрати перевищують цю норму. Якщо працівник не представив документів, підтверджуючих його витрати по найму житла, то вони відшкодовуються йому за встановленими нормами.
Якщо співробітник переїжджає на роботу в іншу місцевість, то відповідно до ст. 169 ТК роботодавець зобов'язаний сплатити йому вартість проїзду з урахуванням проїзду членів його сім'ї (крім випадків, коли організація надає транспорт), а також витрати з облаштування на новому місці проживання. Розміри таких виплат визначаються в трудовому договорі за згодою сторін. Для бюджетних організацій норми компенсації при переїзді встановлені в Постанові Уряду РФ від 02.04.2003 N 187. Статтею 196 ТК встановлено можливість проходження працівником професійної підготовки і перепідготовки, необхідність якої визначає роботодавець. Вона теж може бути однією зі складових соцпакета. Згідно ст. 188 ТК працівнику компенсуються використання і знос належних йому інструментів, особистого транспорту, обладнання та інших технічних засобів і матеріалів, а також відшкодовуються витрати, пов'язані з їх використанням. Правда, за умови, що використання цього майна відбувається за згодою (відома) роботодавця і в його інтересах. Розмір відшкодування визначається угодою сторін трудового договору (у письмовій формі). Норми витрат організацій на виплату компенсації за використання для службових поїздок особистих легкових автомобілів затверджені Постановою Уряду РФ від 08.02.2002 N 92.
На роботодавця покладаються витрати, пов'язані з доставкою працівників на вахту від місцезнаходження підприємства чи від пункту збору до місця роботи і назад економічно доцільними видами транспорту. Це робиться на основі довгострокових договорів, що укладаються підприємствами з організаціями та підприємствами транспорту.
Одноразова матеріальна допомога виплачується працівникам у зв'язку зі стихійним лихом або іншим надзвичайною подією, в тому числі терористичним актом, за умови, що допомога надана з метою відшкодування збитків або шкоди здоров'ю. Про це сказано в пп. 3 п. 1 ст. 238 Податкового кодексу РФ.
Надзвичайною ситуацією є обстановка на певній території, що склалася в результаті аварії, небезпечного природного явища, катастрофи, стихійного чи іншого лиха, які можуть спричинити або спричинили за собою людські жертви, шкоду здоров'ю людей або навколишньому природному середовищу, значні матеріальні збитки та порушення умов життєдіяльності людей. Стихійним лихом або іншим надзвичайних обставиною вважаються події чи явища, настання яких підтверджено документами органів державної влади, МВС, СЕС і т.д.
Крім того, матдопомогу виплачується членам сім'ї померлого працівника або працівникові у зв'язку зі смертю членів його сім'ї. Для виділення такої допомоги необхідні заява працівника (члена його сім'ї) та копія свідоцтва про смерть.
Соціальні фонди підприємств виконують важливі функції - виступають стимулюючим чинником підвищення продуктивності праці і трудовою мотивацією підвищення ефективності суспільного виробництва. Їх розміри залежать від виробничо-фінансових результатів роботи підприємств: обсягу отриманого прибутку і пропорцій її розподілу (Рис. 1 Додаток 1).
Фонди дозволяють активно задіяти людський фактор, формувати здорову базу для соціально-партнерських відносин на виробництві.
Слід зазначити, що на практиці в Росії широко використовувалася мотивація колективної участі в досягненні високих результатів задовго до того, як вона була відкрита японським менеджментом, і в даний час рекламується як «ноу-хау» сучасної системи управління.
У світовій економічній теорії та практиці існують дві концепції соціальної ролі бізнесу та соціальної відповідальності фірм, зумовлені різними ціннісними підходами до суспільної значимості фірм (Рис. 2 Додаток 2).
. Згідно з однією з цих концепцій, фірма реалізує тільки економічні цілі та її соціальна відповідальність зводиться до максималізації оплати праці працівників. Виконуючи цю функцію, бізнес забезпечує зайнятість працівників, а також дивіденди для акціонерів.
Активний прихильник цієї концепції - один із засновників монетаризму Мілтон Фрідмен, який вважає, що справжня роль бізнесу полягає у використанні його потенціалу і ресурсів і ...
