??зміни матеріального і (або) соціального стану, в тому числі з не залежних від них обставин. Крім обов'язкового соціального страхування, на підставі Федерального закону від 16.07.1999 N 165-ФЗ Про основи обов'язкового соціального страхування до обов'язкових відносять і інші види страховок. Наприклад, обов'язкове особисте страхування, встановлене федеральними законами. Воно передбачено для військовослужбовців та осіб, які працюють у сфері охоронної та детективної діяльності. З коштів відповідних фондів, куди роботодавці виробляють регулярні відрахування, за програмою соціального страхування працівникам виплачуються державні допомоги. Наприклад, трудові пенсії, одноразова допомога жінкам при народженні дитини. Грошові або натуральні виплати - компенсації - повинні виплачуватися роботодавцем як відшкодування різних витрат, втрат, збитків. Компенсація за заподіяну здоров'ю шкоду виплачується на підставі Федерального закону від 24.07.1998 N 125-ФЗ Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань і підзаконних нормативних актів. Забезпечення страхування проводиться також за рахунок обов'язкових внесків роботодавців, які вони сплачують до ФСС РФ. В обов'язковому порядку страхують тільки осіб, які працюють за трудовим договором.
Передбачено кілька видів т.зв. компенсаційних виплат, а саме:
Допомога по тимчасовій непрацездатності, яка призначається в зв'язку зі страховим випадком і виплачується за рахунок коштів на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
Страхові виплати (одноразові і щомісячні страхові виплати застрахованій або особам, які мають право на отримання такої виплати у разі його смерті).
Оплата додаткових витрат, пов'язаних з медичної, соціальної та професійної реабілітацією застрахованого за наявності прямих наслідків страхового випадку.
Останній вид компенсації увазі цілий комплекс заходів, оплата витрат на які проводиться страховиком (ФСС РФ). Але тільки якщо установою медико-соціальної експертизи встановлено, що застрахований потребує них відповідно до програми реабілітації. Умови, розміри і порядок оплати таких витрат визначені в Постанові Уряду РФ від 28.04.2001 N 332. Але організація може і сама допомогти потерпілому працівникові, нарахувавши йому додаткові виплати.
Якщо з потерпілим особою укладено цивільно-правовий чи авторський договір, за умовами якого страхові внески зазвичай не нараховуються, втрачений заробіток чи авторський гонорар відшкодовуються організацією за рахунок власних коштів.
Втім, з 2005 р кількість компенсацій суттєво скоротилося. Це пов'язано зі змінами в законодавстві щодо надання пільг (Федеральний закон від 22.08.2004 N 122-ФЗ). Не можна випускати з уваги, що тепер компенсації та їх нормативи можуть встановлюватися регіональним законодавством.
Трудовим кодексом також передбачено цілий ряд компенсацій. Так, грошова компенсація за невикористані відпустки (ст. 127 ТК) виплачується роботодавцем за останній і всі попередні роки роботи виходячи із середнього заробітку. Вихідна допомога при ліквідації організації або скорочення штату (ст. 178 ТК) - у розмірі середньомісячного заробітку і зберігається на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення. Вихідна допомога у зв'язку з невідповідністю працівника займаній посаді за станом здоров'я, у зв'язку з його призовом на військову або альтернативну цивільну службу, при відновленні працівника, який раніше виконував цю роботу, у зв'язку з його відмовою від переведення при переміщенні роботодавця в іншу місцевість (ст. 178 ТК) - в розмірі двотижневого середнього заробітку. Компенсація керівникам при звільненні у зв'язку зі зміною власника організації (ст. 181 ТК) - не нижче трьох середньомісячних заробітків. Це найпоширеніші випадки, решта ж передбачені ст. ст. 84, 291, 296, 318 ТК.
Крім того, для окремих категорій працівників встановлені спеціальні види компенсацій при звільненні та правила їх надання. Зокрема, для військових і митників розміри вихідних допомог встановлені відповідно Федеральним законом від 27.05.1998 N 76-ФЗ Про статус військовослужбовців raquo ;, Федеральним законом від 21.07.1997 N 114-ФЗ Про службу в митних органах РФ .
Компенсація витрат на відрядження - це ще один вид обов'язкових виплат роботодавця працівникові. Відрядженому компенсується вартість проїзду, найму житла, добові, а також відшкодовуються інші витрати (на провезення багажу, оплату послуг зв'язку, отримання віз, обмін чека в банку на готівкову іноземну валюту і т.д.).
Для відряджень по Росії норма добових встановлена ??лише для бюджетних організацій. Решта підприємств можуть встановлювати розмір додатко...
