ітної плати в надійне джерело доходів, підвищення її ролі у стимулюванні трудової активності працівників і грунтуватиметься на поєднанні державних, ринкових і колективно-договірних механізмів її регулювання. Поступово будуть розширюватися права суб'єктів господарювання в частині формування та нарахування заробітної плати.
Найважливішою функцією держави залишиться забезпечення державних мінімальних соціальних гарантій у сфері оплати праці. У бюджетному секторі буде збережено державне регулювання оплати праці на основі зміни тарифної ставки першого розряду і вдосконалення Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь.
З 1 січня 2014 Урядом Республіки Білорусь прийнято низку заходів, спрямованих на посилення соціального захисту та підвищення життєвого рівня працівників організацій.
Так, з метою виконання заходів Програми соціально-економічного розвитку Республіки Білорусь на 2011-2015 роки постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 14 грудня 2013 № 1076 Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати місячна мінімальна заробітна плата з 1 січня 2014 року встановлено у розмірі 1660000 рублів, що складає 100,04 відсотки мінімального споживчого бюджету сім'ї з чотирьох осіб на початок 2014 (1659400 рублів). З урахуванням індексації мінімальна заробітна плата у вересні 2014 склала: місячна - 1756,7 тис. Рублів. Відповідно до статті 5 Закону Республіки Білорусь від 17 липня 2002 Про встановлення та порядку підвищення мінімальної заробітної плати в редакції Закону Республіки Білорусь від 24 квітня 2014 року, яка набрала чинності з 4 серпня 2014 року, розмір годинної мінімальної заробітної плати визначається наймачем шляхом ділення розміру місячної мінімальної заробітної плати на співвідношення розрахункової норми робочого часу календарного року, встановленої для відповідних категорій працівників наймачем в відповідно до законодавства про працю, та кількості місяців календарного року, а також змінюється наймачем при зміні розміру місячної мінімальної заробітної плати, в тому числі у зв'язку з індексацією місячної мінімальної заробітної плати.
Таким чином, прийняті Урядом Республіки Білорусь заходи дозволили:
? посилити соціальний захист працівників організацій, як реального сектора економіки, так і бюджетної сфери;
? забезпечити розмір мінімальної заробітної плати на рівні не менше третини середньої заробітної плати в цілому по республіці за звітний період;
? підвищити заробітну плату працівників бюджетної сфери.
Пріоритетними напрямками Державної програми на 2014 рік є стимулювання економічної активності та підвищення конкурентоспроможності незайнятих громадян, сприяння працевлаштуванню цільових груп населення, які потребують соціальної підтримки.
У числі основних завдань заходів - створення умов для забезпечення ефективної зайнятості населення, підвищення мобільності робочої сили, забезпечення соціального захисту безробітних громадян, інформованості громадян про стан ринку праці та з питань зайнятості населення.
Здійснення заходів щодо сприяння зайнятості населення передбачається шляхом:
? сприяння громадянам, у тому числі безробітним, у працевлаштуванні на наявні вакансії і створені робочі місця;
? сприяння безробітним в організації підприємницької діяльності, ремісничої діяльності, а також діяльності з надання послуг у сфері агроекотуризму;
? організації оплачуваних громадських робіт;
? стимулювання розвитку трудової мобільності громадян у межах республіки в цілях працевлаштування в іншій місцевості;
? забезпечення соціальних гарантій безробітним у вигляді виплати допомоги по безробіттю та надання матеріальної допомоги;
? вдосконалення роботи з інформування населення про стан ринку робочої сили.
Виконання передбачених Державною програмою заходів сприятиме поліпшенню ситуації на ринку робочої сили, пом'якшення наслідків та попередження тривалого безробіття, сприяти зайнятості громадян, у тому числі самостійної зайнятості безробітних.
Найважливішою складовою системи соціального захисту є пенсійне забезпечення. В даний час в органах з праці, зайнятості та соціального захисту різні види пенсій отримує більше 2,5 млн. Чоловік.
Законом закріплені умови надання трудових пенсій за віком, по інвалідності, у разі втрати годувальника, за вислугу років, за особливі заслуги перед республікою.
Право на трудову пенсію за віком на загальних підставах надається чоловікам - після досягнення 60 років при стажі роботи не менше 25 років, жінкам - після досягнення 55 років при стажі ...
