дного географічного регіону.
) Економічне регулювання, яке відображає певні фінансові обмеження, що забезпечують скорочення чисельності іммігрантів (наприклад, мінімальна сума на банківському рахунку для фізичних осіб, досягнення певного обсягу продажів для юридичних осіб).
) Законодавства більшості країн встановлюють тимчасові обмеження перебування іммігрантів на їх території. По закінченню терміну максимального перебування вони повинні або залишити приймаючу країну, або отримати від компетентних органів дозвіл на продовження свого перебування в ній.
) Встановлення явних і прихованих заборон на заняття певними видами професій. При явних заборонах займатися певними професіями іммігрантам заборонено. Приховування ж заборони не забороняють відкрито заняття якими-небудь видами діяльності. Це лише мається на увазі, так як при прихованих заборонах перераховуються професії та спеціальності, якими мають право займатися тільки громадяни приймаючої країни [8].
Дотримання подібного роду приписів неодмінно відстежується, а порушення їх санкціонується.
Наприклад, незаконне проникнення в країну вважається злочином. За таке порушення накладається, в кращому випадку, грошовий штраф, у гіршому - депортація, або тюремне ув'язнення. Якщо ж роботодавець взяв на себе відповідальності найняти нелегального іммігранта що теж є серйозним порушенням, йому обов'язково потрібно буде заплатити великий штраф, який часто веде до розорення деяких великих фірм і підприємств.
3.2 Механізми контролю і правове регулювання міграції
В даний час, на міжнародному рівні, є кілька організацій, діяльність яких націлена на регулювання і контроль процесів міграції: міжнародна організація праці (МОП), міжнародна організація з міграції (МОМ), управління верховного комісара у справах біженців (УБКБ), система постійного спостереження за міграцією (СОПЕМИ) і міжурядовий комітет з питань міграції в Західній Європі.
Система постійного спостереження за міграцією координує діяльність національних імміграційних управлінь.
У компетенції УБКБ включені питання про захист біженців, репатріації та багато інших.
Міжнародна організація праці була створена в 1919 році за Версальським договором в якості автономного установи, пов'язаного з Лігою Націй, і її діяльність спрямована на реалізацію наступних завдань:
- сприяння забезпеченню соціальної справедливості для трудящих;
- розробка міжнародної політики і програм, спрямованих на поліпшення умов їх праці та життя;
- вироблення міжнародних трудових стандартів;
- здійснення широкої програми технічного співробітництва;
- боротьба з безробіттям;
- регламентація питань соціального страхування.
Структура МОП складається з: вищого органу МОП - міжнародної конференції праці, яка займається виробленням соціальних норм у формі конвенцій, резолюцій та рекомендацій; адміністративної ради, що займається обрання генерального директора МОП та керівного різними комітетами і комісіями МОП в періоди між сесіями; секретаріату МОП - міжнародного бюро праці, яке збирає і поширює інформацію, керує програмами технічного співробітництва МОП, проводить спеціальні дослідження.
Друга організація, що регулює процеси міжнародної міграції робочої сили - міжнародна організація з міграції - утворена в 1949 р як міжнародна організація у справах біженців (МОБ), але з 1989 р вона була перейменована і наділена іншими обов'язками.
До складу МОМ входять 146 держав-членів, при цьому, додатково 13 країн мають статус спостерігачів, і її організації діють більш ніж в 100 країнах.
Діяльність МОМ спрямована на впорядкування та гуманізацію заходів регулювання міграції, розвитку міжнародного співробітництва у сфері міграції, надання експертних послуг і гуманітарної допомоги нужденним в ній мігрантам, а також запобігання «витоку умів».
До основних цілей МОМ відносить наступні: наймання на роботу, возз'єднання сімей, здобуття освіти, пошук політичного притулку, повернення громадян на батьківщину, до своїх етнічних коренів, виїзд на постійне проживання [4].
Документи, що розробляються зазначеними міжнародними економічними організаціями, мають велике значення стосовно до національного законодавства, оскільки при формуванні політики у сфері зовнішньої трудової міграції повинні враховуватися вимоги міжнародних конвенцій [3].
Міжнародні конвенції, що відображають права людини, оголошують вільний вибір місця проживання і роботи і зобов'язують ...
