працівниками підприємства, бюджетом, органами соціального страхування;
контроль за раціональним використанням трудових ресурсів, оплати праці та фонду споживання;
правильне віднесення нарахованої оплати праці та відрахувань на соціальні потреби на рахунки витрат виробництва та обігу.
Керівник і співробітники організації допомагали у вивченні наступного матеріалу:
нарахування заробітної плати працівникам;
складання плану по кварталах і на рік;
розрахунок оплати вихідних та святкових днів;
розрахунок оплати годин понаднормової роботи;
розрахунок оплати відпусток;
розрахунок відрядної і погодинної оплати праці.
За час проходження переддипломної практики ознайомилася з роботою економіста. І надалі набуті навички допоможуть у вивченні цієї професії. br/>
Література
Короткий курс з фінансів. Під редакцією Б.В.Щербаковой. - М.: 2007р.
Економіка підприємства: Навчальний посібник. І.В.Сергеев - 2-е вид., Перераб. і доп. - М.: Фінанси і статистика, 2009.
4.Фінанси підприємств: Підручник для вузів/Н.В.Колчіна, Г. Б. Поляк, Л.П.Павлова та ін; Під редакцією Н.В.Колчіной. - 2-е вид., перераб. і доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006р. br/>
Додаток 1
Зміст ТКС
ТКСДля рабочіхДля служащіх1. Розділ "Завдання та обов'язки" містить короткий опис робіт, які повинен вміти виконувати робітник із урахуванням складності їх виконання, визначення ступеня самостійності виконавця в налагодженні та обслуговуванні обладнання, апаратів механізмів і у виборі та встановленні режимів і методів виконання роботи з урахуванням правильної організації праці на робочому місці і т.п. 2. Розділ "Повинен знати" містить основні вимоги до професійної підготовки робітника і додаткові вимоги до загальним та спеціальним його знань. 3. Розділ "Приклади робіт" складається з найбільш типових робіт за професіями і разделам.1. Розділ "Посадові обов'язки" містить функції, які можуть бути доручені працівника, що займає дану посаду. У цьому розділі відображені фактори, що визначають ступінь складності роботи, її зміст, наявність або відсутність функцій керівництва, масштаб і характер відповідальності. 2. Розділ "Повинен знати" містить основні вимоги, які пред'являються до працівника щодо спеціальних знань, знань законодавчих актів, положень, інструкцій та інших керівних і нормативних документів, а також методів і засобів, які службовець повинен вміти застосовувати при виконанні обов'язків. 3. Розділ "Кваліфікаційні вимоги" визначає рівень і профіль підготовки працівника, необхідні для виконання покладених на нього обов'язків, і вимоги до стажу роботи. br/>
