ємозв'язок між кількістю виробленої продукції і величиною заробітку, сприяє раціоналізації використання робочого часу, поліпшення організації праці, зростанню кваліфікації робітників; при цьому необхідно підвищувати вимоги до якості продукції.
Основою для нарахування заробітку при відрядній формі оплати праці є відрядна розцінка, тобто оплата за виготовлення одиниці продукції (вироби, частини виробу). Визначають відрядну розцінку або за нормою виробітку продукції, або за нормою часу на виготовлення одиниці продукції:
В
де Рсд - відрядна розцінка за одиницю виконаної роботи; Тд-денна тарифна ставка робітника-відрядника, що відповідає його тарифним розрядом; Нвир - змінна норма виробітку; Тч - годинна тарифна ставка робітника-відрядника, що відповідає розряду роботи; Нвр - норма часу на одиницю виконуваних робіт (ч).
При відрядній формі оплати праці використовуються різні системи нарахування заробітку.
При індивідуальній прямій відрядній системі заробіток робітника визначають шляхом множення індивідуальної відрядної розцінки за одиницю продукції (робіт) на загальну кількість виготовленої ним продукції (загальний обсяг робіт) за певний час. Ця система оплати праці стимулює індивідуальну вироблення продукції, але слабо зацікавлює робітників у результатах роботи всього колективу організації. Умовою її ефективного застосування є добре організоване нормування праці і правильний облік виробленої продукції. p> При відрядно-преміальною системою робітникові понад заробітку за прямими відрядними розцінками нараховується премія за досягнення певних кількісних і якісних показників роботи. Відрядний заробіток визначається за формулою:
В
де Зсд.п - загальна зарплата робітника за відрядно-преміальною системою, руб.; Зсд - заробіток робітника за відрядними розцінками, руб.; Пв-відсоток премії за виконання показників преміювання; Пп - відсоток премії за кожен відсоток перевиконання показників преміювання ; За - відсоток перевиконання показників преміювання.
Відрядно-прогресивна система оплати праці передбачає збільшення відрядної розцінки за певною шкалою за продукцію, виконану понад планового завдання. При одноступінчастої шкалою за продукцію, виготовлену понад вихідної норми, відрядна розцінка збільшується на 50%; при двоступеневої шкалою за перевиконання вихідної норми від 1 до 10% відрядна розцінка збільшується на 50%, понад 10% - на 75 або 100%.
Загальний заробіток робітника за відрядно-прогресивній системі оплати праці можна розраховувати за формулою:
В
де Зсд.прог - зарплата за відрядно-прогресивній системі оплати праці; Зсд - заробіток за основними відрядними розцінками; Нвир.ф - фактичне виконання норм виробітку,%; Нвир.б - рівень виконання норм виробітку, прийнятий за базу,% ; Кр - коефіцієнт збільшення основної розцінки, взятий за шкалою відповідно до відсотка перевиконання вихідної (базової) норми.
Відрядно-прогресивну систему застосовують переважно на вузьких ділянках виробництва, де необхідно посилити стимулювання перевиконання планових завдань.
Непряма відрядна система оплати праці застосовується звичайно для допоміжних робітників, які обслуговують основне виробництво. Їх зарплата залежить від результатів праці робітників, яких вони обслуговують. Заробітну плату за цією системою можна розраховувати двома способами: або за годинної тарифної ставки допоміжного робітника за формулою:
Зк.сд = Т х Ф х Yнв,
або за непрямої відрядній розцінці за формулою:
Зк.сд = Рк.сд х Ф,
де Зк.сд - зарплата робітника при непрямій відрядній системі оплати, крб. Т - годинна тарифна ставка робітника, руб.; Ф - фактично відпрацьований даними робочим кількість годин за розрахунковий період; Yнв - індекс виконання норм усіма робітниками, яких обслуговує робітник; Рк.сд - непряма відрядна розцінка; Ф - кількість вироблених годин обслуговуються робітниками.
Акордна система оплати праці застосовується, коли потрібно скорочення терміну виконання робіт. Загальну суму оплати встановлюють за акордних поряд, в якому вказують повний перелік всіх робіт (операцій), їх обсяг, розцінку на одну операцію, загальну вартість виконання всіх операцій, а також акордну розцінку за весь обсяг завдання. Заробітну плату нараховують всьому колективу робітників (рідше одному робітникові) за виконання всього акордних наряду. Загальна сума заробітку оголошується заздалегідь, до початку робіт. При аккордной оплаті праці можна вводити преміювання робітників за скорочення терміну виконання акордних завдань при якісному виконанні робіт. br/>
Висновок
При проходженні переддипломної практики в УМР і ДС мною були придбані такі навички:
облік особового складу працівників, відпрацьованого ними часу і обсягу виконуваних робіт;
правильне обчислення сум оплати праці та утримань з неї;
облік розрахунків з...
