виконавчої влади суб'єктів Федерації; керівництво міністерств і відомств; органи місцевого самоврядування; на підприємствах - роботодавець; на дільниці, в цеху, виробничому і допоміжному підрозділі - керівник відповідного структурного підрозділу організації
Об'єктами управління на федеральному рівні є всі господарські суб'єкти РФ незалежно від регіону та галузевої належності, на регіональному рівні - тільки в регіоні, на галузевому - тільки в галузі, на місцевому - у місті, окрузі чи районі і ін.
Об'єктами управління охороною праці в підприємстві є: робочі місця, включаючи працюючих; виробничі ділянки, підрозділи і цехи підприємства; підприємство в цілому, включаючи виробниче обладнання, техпроцеси, будівлі та споруди.
З точки зору оцінки стану умов і охорони праці та ефективності відповідної системи управління в якості об'єкта управління може бути прийнятий рівень безпеки, оцінюваний тим чи іншим способом.
Відповідно з поняттям охорони праці заходів і дії з управління охороною праці включають наступні взаємопов'язані заходи, здійснювані роботодавцем:
· правові;
· організаційно-технічні;
· соціально-економічні;
· санітарно-гігієнічні;
· лікувально-профілактичні;
· реабілітаційні.
Соціально-економічні заходи пов'язані з:
· фінансуванням заходів, спрямованих на створення здорових і безпечних умов праці;
· забезпеченням працівників встановленими пільгами і компенсаціями за роботу в небезпечних і шкідливих умовах праці, засобами індивідуального захисту, встановленням режимів праці та відпочинку;
· відшкодуванням шкоди працівникам, які постраждали від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
· величиною страхового тарифу залежно від рівня безпеки підприємства;
· звільненням від оподаткування коштів, що спрямовуються на заходи щодо поліпшення умов і охорони праці;
· підвищенням виплат роботодавцем за наслідки нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
· визначенням заходів (форм, методів, засобів) морального і матеріального стимулювання працівників за успішне вирішення проблем охорони праці, створення обстановки, що виключає виробничий травматизм і професійні захворювання;
· встановлення заходів відповідальності (покарання) працівників за порушення законодавства про охорону праці, правил, норм інструкцій, що діють в підприємстві;
· створенням фонду охорони праці підприємства;
· витрачанням сум штрафів, що накладаються на підприємства як юридична особа, на цілі охорони праці на цьому ж підприємстві.
До організаційно-технічних заходів належать передусім такі, як:
· чітке визначення обов'язків з охорони праці роботодавця, його заступників, посадових осіб, спеціалістів і самих працівників, а також питання взаємодії між ними; міри відповідальності, застосовувані в підприємстві до порушників правил і норм охорони праці;
· встановлення в підприємстві системи документів з планування та реалізації заходів і рішень з охорони праці, їх фінансування: (колективний договір і угода з охорони праці, трудовий договір (контракт), накази і розпорядження роботодавця);
· навчання та інструктування працівників з питань охорони праці;
· створення системи контролю щодо забезпечення здорових і безпечних умов праці;
· профілактичні заходи щодо проведення у відповідності з правилами і нормами охорони праці робочих місць, машин, механізмів, устаткування, будівель і споруд, інших виробничих об'єктів, їх атестація, сертифікація;
· виведення з експлуатації застарілих і травмонебезпечних техніки і технологій;
· проведення експертизи умов праці, виробничих об'єктів.
Санітарно-гігієнічні заходи - це заходи щодо усунення на робочих місцях причин виникнення шкідливих виробничих факторів, забезпечення працівників відповідно до чинного законодавства молоком, лікувально-профілактичним харчуванням, попередні (при вступі на роботу) і періодичні медичні огляди працівників; проведення заходів щодо попередження захворювань працівників.
Реабілітаційні заходи повинні включати заходи реабілітації постраждалих від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань: догляд за постраждалими, протезування, санаторно-курортне лікування, перепідготовка та/або перенавчання працівників новим профе...
