сіям.
Враховуючи, що складовими частинами охорони праці є техніка безпеки і виробнича санітарія можна говорити про функціональні системи управління охороною праці: про систему управління з профілактики травматизму та системі управління з профілактики захворюваності.
. Приклади роботи державної інспекції праці
Перевірка в ВАТ НВО Хвиля
В ході проведення перевірки встановлено, що, згідно з довідкою з Мосміськстату від 20.01.2012 про заборгованість по заробітній платі в ВАТ НВО Хвиля станом на 20.04.2012 є заборгованість по заробітній платі за лютий 2012 перед 241 працівником , яка складає 7339233,14 рублів.
Таким чином, роботодавцем порушена ч. 2 ст. 22, з ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заробітна плата виплачується рідше, ніж кожні півмісяця.
В порушення ст.140 ТК РФ, 3 працівникам організації не виплачені суми, належні при розірванні трудового договору у розмірі 74470,44 рубля.
За результатами перевірки Державною інспекцією праці в місті Москві було видано припис про усунення виявлених порушень.
Державною інспекцією праці в місті Москві проведено моніторинг в Міській поліклініці №126 м Москви і Дитячої міської поліклініці №78 м Москви з підготовки та реалізації Постанови Уряду Москви від 07.04.2011 №114-ПП" Про програмі
В ході проведення моніторингу встановлено, що в Міській поліклініці №126 м Москви і Дитячої міської поліклініці №78 м Москви, надбавки стимулюючого характеру лікарям-фахівцям і середньому медичному персоналу в 2012 році виплачувалися із затримками, у тому числі з коштів бюджету Московського міського фонду обов'язкового медичного страхування. У зв'язку з викладеним, керівникам Департаменту охорони здоров'я міста Москви, Управління Росздравнадзора по м Москві і Московській області будуть спрямовані інформаційні листи про вжиття необхідних заходів до головних лікарів зазначених установ охорони здоров'я.
Важкий нещасний випадок в ЦКУ ІС району Хорошево-Мневники 13.01.2012 р з 8-00 годин старший диспетчер ОДС - 18 ЦКУ ІС району Хорошево-Мневн?? ки приступила до виконання посадових обов'язків, обумовлених трудовим договором. На підставі пояснень старшого диспетчера, о 14-00 годині в приміщенні ОДС - 18 відключилася система контролю НАБАТ raquo ;. Для встановлення причини відключення електроенергії старший диспетчер вийшла в коридор, де розташований щиток електроживлення. Коридор був задимлений, з кімнати організації - орендаря, розташованої в кінці коридору біля сходів, був видний відкритий вогонь. Старший диспетчер повернулася в приміщення ОДС - 18, викликала пожежну службу, повідомила про пожежу в районну диспетчерську службу ЦКУ ІС району Хорошево-Мневники raquo ;, після чого, надівши верхній одяг, намочивши водою шарф і закривши їм органи дихання, вийшла в коридор. Пройшовши трохи по коридору в умовах повної відсутності видимості і сильного задимлення, старший диспетчер зрозуміла, що до сходів дійти не зможе і повернулася в приміщення ОДС - 18. Через фрамугу вікна диспетчерської старший диспетчер зістрибнула з висоти 2,25 метрів на козирок над входом в будівлю , де залишалася до приїзду пожежників, які зняли її і відвели в машину швидкої медичної допомоги. Після надання лікарями першої медичної допомоги потерпіла нарядом Швидкої медичної допомоги була доставлена ??в НДІ Швидкої допомоги ім. Н.В.Склифосовского. В результаті події постраждала отримала травму.
Причиною нещасного випадку стало тепловий прояв аварійного режиму роботи в електросхемі електрощита, що спричинило загоряння в приміщенні і задимлення коридору, в результаті чого працівник був змушений почати дії по евакуації через фрамугу вікна диспетчерської з висоти 2,25 метрів від поверхні козирка над входом в будівлю, і отриманню працівником травм.
Висновок
Найчастіше охорона праці не потрібна роботодавцю та служба існує остільки оскільки є контроль із зовні, прибрати цей контроль і ми станемо свідками кричущих порушень до яких нікому не буде діла. Нікому, крім самих працівників і вони будуть виходити на вулиці, почнуться страйки, мітинги, сутички з поліцією.
Недоліком державного нагляду в галузі охорони праці можна вважати рідкісні планові перевірки умов охорони праці (1 раз на 2 роки).
З метою поліпшення умов праці вважаю за доцільне проводити перевірки не рідше 1 разу на 6 місяців.
Список використаної літератури
1. Трудовий кодекс РФ
. Федеральний закон Про основи охорони праці в Російській Федерації
. # justify gt ;. phys.nsu/administration/text/Tb2.doc
