при визначенні їх прав і обов'язків і в багатьох інших випадках.
2. Основні права та обов'язки найманого працівника
. 1 Поняття і зміст основних прав працівника
Основні права та обов'язки працівника - це основні права та обов'язки особи, що вступило в трудові відносини шляхом укладення трудового договору.
Основні права та обов'язки працівника поширюються на особа, яка вступила в трудові відносини внаслідок укладення трудового договору
Права та обов'язки працівника разом з правами і обов'язками роботодавця у своїй сукупності складають зміст трудового договору, якщо розглядати трудовий договір в якості правового відношення. Такий висновок ґрунтується на загальнотеоретичних положеннях вчення про правовідносинах, згідно з яким правове відношення пов'язує його учасників взаємними позитивними правами і обов'язками, які складають головне специфічний зміст правовідносини .
Однак у трудовому законодавстві і в юридичній літературі з трудового права зміст трудового договору і зміст трудового правовідносини трактуються не завжди однаково.
Всі права та обов'язки працівників і роботодавців як суб'єктів трудових правовідносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин прийнято диференціювати на права та обов'язки працівників і права та обов'язки роботодавців.
З усього різноманіття прав і обов'язків працівників і роботодавців як сторін трудового договору і суб'єктів трудових правовідносин Трудовий кодекс виділяє основні права та обов'язки працівників і роботодавців, даючи їх перелік у двох статтях: у ст. 21 Основні права та обов'язки працівника і в ст. 22 Основні права та обов'язки роботодавця .
Кожна з цих статей складається з двох частин. У перших частинах називаються основні права, а по друге частинах основні обов'язки суб'єктів трудових відносин.
Ознайомлення з основними правами працівника, наведеними в ч. 1 ст. 21 ТК РФ, дозволяє зробити висновок, що всі вони в тій чи іншій мірі носять статутний характер, визначають правове становище працівника як суб'єкта трудового права.
Відмінною рисою їх є те, що всі вони випливають із норм Конституції Російської Федерації (ст. 37) і міжнародного права, а також з основних принципів правового регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин, названих в ст. 2 ТК РФ.
У своїй сукупності основні права, названі у ч. 1 ст. 21 ТК РФ, визначають комплекс тих мінімальних прав, які встановлені законодавством для всіх без винятку найманих працівників, які працюють на умовах трудового договору у будь-якого роботодавця. Основні права працівника припускають наявність покладеної на роботодавця обов'язку забезпечувати їх додержання, створювати кожному працівнику, що складається з ним у трудовому договорі, умови реально користуватися ними.
Відповідно до ч. 1 ст. 21 ТК РФ до основних прав працівника відносяться право на:
висновок, зміна і розірвання трудового договору у порядку і на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;
робоче місце, відповідне нормативним вимогам охорони праці і умовам, передбаченим колективним договором;
своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;
відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій і категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;
повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;
участь в управлінні організацією у передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами та колективним договором формах;
ведення колективних переговорів та укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;
захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, вкл...
