иробництво, перевезення і торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними та іншими токсичними препаратами). Забороняються перенесення і пересування працівниками у віці до 18 років ваг, що перевищують встановлені для них граничні норми, виконання деяких видів робіт.
Другу групу неповнолітніх найманих працівників у віці від 15 до 16 років відрізняє те, що для укладення з ними трудового договору та прийняття їх на роботу необхідно дотримати дві умови. Перше, щоб вони на момент надходження на роботу за трудовим договором отримали основну загальну освіту, або у разі продовження освоєння програми основної загальної освіти за іншою, ніж очна, формі навчання, або залишення у відповідності з федеральним законом загальноосвітнього закладу. І друге - трудовий договір можуть укладати особи, які досягли віку 15 років, тільки для виконання легкої праці, не завдає шкоди їх здоров'ю.
Відповідно до наведеної Конвенцією МОП ст. 63 ТК РФ допускає укладення трудового договору з підлітками у віці від 15 до 16 років при припиненні ними навчання за очною формою, а також у разі залишення ними до цього загальноосвітнього закладу.
Третя група неповнолітніх працівників відрізняється тим, що входять до неї особи віком від 14 до 15 років можуть працювати за трудовим договором тільки у вільний від навчання час (наприклад, в період канікул або при проходженні учням виробничої практики ), для виконання легкої праці, не завдає шкоди їх здоров'ю і не порушує процесу навчання. Крім того, для їх працевлаштування потрібні додаткові умови, передбачені в ч. 3 ст. 63 ТК РФ. Це - отримання згоди одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування.
Четверта група неповнолітніх працівників, яка за своєю чисельністю мізерно мала, - це особи, які не досягли віку 14 років. Відповідно до ч. 4 ст. 63 ТК РФ трудовий договір з ними може бути укладений в організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках за згодою одного з батьків (опікуна) та дозволу органу опіки та піклування для участі у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів без збитку здоров'ю і моральному розвитку.
Трудовий договір від імені працівника в цьому випадку підписується його батьком (опікуном).
У дозволі органу опіки та піклування повинні бути вказані максимально допустима тривалість щоденної роботи та інші умови, за яких може виконуватися робота.
Всі неповнолітні працівники за своїм правовим положенням помітно виділяються серед інших найманих працівників. Як вже зазначалося, вони не можуть бути прийняті на роботи, пов'язані з матеріальною відповідальністю, на роботи з важкими і шкідливими умовами праці. Їх заборонено залучати до робіт у нічний час, надурочних робіт, направляти у відрядження, встановлювати їм ненормований робочий день.
Для них встановлені особливі вимоги з нормування та охорони праці, додаткові пільги і гарантії з метою збереження здоров'я, створення ним сприятливих умов для здобуття освіти, оволодіння професією, для культурного дозвілля і відпочинку.
Відповідно до ст. 92 ТК РФ для неповнолітніх працівників віком від 16 до 18 років тривалість робочого часу не може перевищувати 35 годин на тиждень, а для працівників у віці до 16 років - не більше 24 годин на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів освітніх установ у віці до 18 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини норм, встановлених для осіб відповідного віку.
Оплата праці працівників у віці до 18 років, які навчаються в загальноосвітніх установах початкової, середньої та вищої професійної освіти і працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Роботодавець може встановлювати і цим працівникам доплати до заробітної плати за рахунок власних коштів.
Крім загальних ознак, якими повинен володіти кожен працівник як сторона трудового договору (досягнення встановленого віку, наявність дієздатності, працездатності), для деяких працівників встановлюються додаткові (спеціальні) ознаки. Наприклад, для заняття посади лікаря обов'язковою є наявність у претендента вищої медичної освіти, підтвердженої дипломом державного зразка про вищу медичну освіту. Для роботи водієм автомототранспортного кошти, кошти залізничного, водного або повітряного транспорту претенденти повинні мати відповідні посвідчення на право керування зазначеними видами транспортних засобів.
Всі притаманні різним категоріям працівників особливості та спеціальні вимоги, що пред'являються законодавством до всіх найманим працівникам, підлягають обліку при прийнятті громадянина на роботу і укладанні з ним трудового договору, ...
