ючаючи право на страйк, у порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
Відповідно до статті 37 Конституції Російської Федерації кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професії.
У статті 2 ТК РФ ( Основні принципи правового регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин ) юридично закріплюється більш змістовне і конкретне становище громадянина в системі суспільних відносин у сфері праці.
Норма цієї статті говорить, що виходячи із загальновизнаних принципів і норм міжнародного права і відповідно до Конституції Російської Федерації головними (серед інших) принципами правового регулювання трудових відносин визнаються: свобода праці, включаючи право на працю, на який кожен вільно погоджується, право розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід діяльності.
Права працівника, зафіксовані в статті 21 ТК РФ, носять загальний характер, і багато з них детально регламентовані в інших статтях Трудового кодексу РФ, інших федеральних законах і нормативних правових актах про працю.
Всі основні права працівника, названі у ч. 1 ст. 21 ТК РФ, можуть бути класифіковані за різними підставами, що в кінцевому рахунку дозволить глибше пізнати їх сутність і призначення, визначити найбільш ефективний механізм їх реалізації.
У юридичній літературі існують різні підходи до класифікації основних прав працівників. Наприклад, основні права працівника поділяють на дві групи, виділяючи індивідуальні права працівника та колективні трудові права працівника як учасника об'єднань працівників, які реалізуються працівниками допомогою їх представників.
При такій класифікації в число індивідуальних трудових прав працівника як суб'єкта індивідуальних трудових відносин включається, наприклад, право:
на укладення, зміна і розірвання трудового договору;
робоче місце, що відповідає умовам безпеки праці;
своєчасну і в повному розмірі виплату заробітної?? плати;
об'єднання, включаючи право створення професійних спілок і вступу до них для захисту своїх трудових прав, та ін.
Що стосується колективних трудових прав працівника, то їх відрізняє те, що вони належать не окремо взятому працівникові, а всім працівникам даного роботодавця і здійснюються органом, що представляє працівників, який попередньо був ними створений в порядку реалізації індивідуальних прав на об'єднання.
До таких колективних прав відносяться, наприклад, права:
на участь в управлінні організацією у формах, передбачених Трудовим кодексом, іншими федеральними законами та колективним договором;
ведення колективних переговорів та укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору і угод.
Важлива роль відводиться комплексу прав, що надають працівникам можливість захищати свої трудові права й інтереси в їх взаємовідносинах з роботодавцями, до яких відноситься право на:
створення професійних спілок і вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;
захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк;
відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому федеральними законами.
Можливі й інші підходи до класифікації основних прав працівників, названих у ч. 1 ст. 21 і в інших статтях Трудового кодексу Російської Федерації.
Наприклад, всі права працівника можуть бути диференційовані з урахуванням прийнятого в загальній теорії права поділу всіх суб'єктивних прав людини на природні права, що належать кожному від народження, і позитивні права, передбачені в законах та інших офіційних джерелах, що виходять від держави, якими держава як би наділяє своїх громадян. З позиції поділу прав на природні і позитивні слід зазначити, що до числа природних трудових прав людини і громадянина можна віднести право на працю, зафіксоване на найвищому юридичному рівні - в Конституці...
