ливу роль відіграє Федеральний суд з трудових справ, рішення якого з істотних питань трудових відносин володіють нормативної силою. При здійсненні тлумачення чинного законодавства, він поширює дію відповідних норм цивільного та трудового законодавства на сферу трудових відносин. Основними нормативними актами трудового законодавства, що регулюють питання трудового договору, є: Закон про захист від звільнень від 10 серпня 1951 р .; Закон про мінімальної тривалості відпустки, що надається працівникам від 8 січня 1963 р .; Закон про виплату заробітної плати у святкові дні від 2 серпня 1951 р .; Закон про продовження виплати заробітку у разі хвороби від 27 липня 1969 р .; Закон про стимулювання зайнятості від 25 червня 1969 р .; Закон про статус підприємства від 15 січня 1972 р редакції від 23 грудня 1988 р .; Закон про участь працівників в управлінні підприємством від 4 травня 1976 р .; Положення про робочий час від 27 липня 1934 в редакції від 30 квітня 1938 р .; Закон про захист працюючої молоді від 12 квітня 1976 р .; Закон про захист працюючих матерів від 24 січня 1952 в редакції від 18 квітня 1968 р .; Закон про професійне навчання від 14 серпня 1969 р .; Закон про встановлення єдиних термінів попереджень про звільнення для робітників і службовців від 7 жовтня 1993
Трудове законодавство Італії містить численні положення, що відносяться до порядку договірного регулювання трудових відносин. Основним джерелом є Цивільний кодекс Італії 1942 Трудовим відносинам присвячений титул II п'ятої книги «Про працю на підприємствах». Основні положення договору приватного найму містяться в Королівському декреті-законі № +1825 від 13 листопада 1924 про договір приватного найму. Деякі положення про статус працівника містяться в Законі № 264 від 29 квітня 1949 «Положення з питань працевлаштування та сприяння тимчасово безробітним» (зокрема, про зміст трудового договору та порядок його укладення), а також у Законі № 300 від 20 травня 1970 р, що містить норми про захист свободи і гідності трудящих і норми про працевлаштування. Положення про випробувальний термін містяться в Законі № 25 від 19 січня 1955 про правове регулювання відносин учнівства. Порядок вирішення спорів, що випливають з трудового договору, встановлений ст. 429 ЦПК в редакції Закону № 533 від 11 серпня 1973 Також застосовуються Закони про порядок індивідуальних звільнень від 1966 року та Статут трудящих від 1970
Трудове законодавство США складається з федерального законодавства і законодавства окремих штатів. Федеральне законодавство складається із законів з різних питань трудових відносин: Закон про цивільну службу (Закон Пендлтона) 1883 р .; Закон про громадянські права 1964 р .; Закон про заборону дискримінації у сфері праці літніх і старих трудящих 1967 р .; Закон про мінімальну заробітну плату; Закон про справедливі трудових нормах +1947 р .; Закон Хейга про політичну діяльність службовців 1939 р .; Закон про платню федеральних службовців 1940 р .; Закон про класифікації посад на федеральній службі 1949 р .; Закон про реформу цивільної служби 1978 та ін. Всі прийняті федеральними властями закони і наступні їх зміни і доповнення зібрані в гл. 29 Зводу законів США. Кожен штат має своє трудове законодавство, в яке нерідко включаються норми федерального законодавства. Закони, прийняті на рівні штатів, детально регулюють трудові відносини працівників державних і муніципальних підприємств, державних і муніципальних службовців, працівників сфери життєзабезпечення міст (комунальних служб, пожежних, служб з прибирання будинків і вулиць, вивезення сміття, транспорту, дорожніх служб і т.п.).
Основні положення про трудовому договорі (з точки зору його змісту і бази для тлумачення) включені в праві Швейцарії в титул X Швейцарського зобов'язального законом 1911 Крім цих норм, уніфікованих в 1971 р, швейцарське «приватне трудове право »(так називають у швейцарській правовій літературі одну із складових частин трудового права) об'єднує різноманітні нормативні акти присвячені або окремим аспектам трудових відносин (Федеральний закон про тривалість відпусток 1983), або здійснення трудової діяльності в окремих сферах і окремими категоріями працівників ( Федеральний закон про працю на фабриках 1914, Федеральний закон про працю в промисловості, кустарному виробництві і в торгівлі 1964 р Положення про державних службовців 1959 та ін.). Значний вплив на регулювання трудового договору надають норми публічного права, які регламентують умови праці та охорону особистості працівника, а також положення колективних трудових угод. Загальні норми про неприпустимість дискримінації (і зокрема, дискримінації за статевою ознакою в тому, що стосується встановлення розміру заробітної плати) містяться в Конституції Швейцарської Конфедерації.
Неможливо міркувати про якесь єдиному для Європи, Америки трудовому договорі. У кожній окремо взятій країні вирішен...
