ня проблем, пов'язаних зі складанням, укладанням і виконанням трудового договору, має свою національно-правову особливість.
На думку зарубіжних вчених, основою трудових правовідносин у країнах Заходу є не закон, а трудовий договір. Законодавство є лише малою частиною трудового права промислово розвинених країн. Дана позиція обумовлюється тим, що в законодавстві не можна передбачити всіх проблем, які виникають на практиці, а точне зміст прийнятих норм може бути визначене тільки трудовим договором (колективним договором) або судами. Практичне договірне регулювання дозволяє оперативно вирішувати виникаючі завдання.
У зарубіжних країнах активно ведеться боротьба з безробіттям. Одна з форм такої боротьби - захист від звільнень, закріплена у законодавстві і конкретизована в трудовому договорі. За даними Статистичного управління Європейського союзу в 16 країнах єврозони за станом на липень 2010 р без роботи залишилися 10 відсотків економічно активних жителів, або 15,8 мільйона осіб, а у всіх 27 країнах Євросоюзу - 9,6 відсотка, або 23000000 чоловік. Благополучні країни в цьому питанні - Австрія та Нідерланди, там безробіття склало 3,8 відсотка і 4,4 відсотка відповідно. Найвище безробіття в Латвії (20,1 відсотка) та Іспанії (20,3 відсотка).
Закордонне трудове право йде шляхом регулювання праці працівника і захисту його інтересів у взаємодії з роботодавцем на рівні конкретного підприємства, де першорядне значення мають прямі домовленості та угоди. Важливу роль відіграє рівноправність, коли організаціям не важливо, хто саме приносить прибуток, що зрівнює різні категорії працівників. Зараз трудове право зарубіжних країн є ключовим інструментом політики на ринку праці і його розвиток безпосередньо відбивається на положенні трудового договору, що регламентує трудові правовідносини.
трудовий договір германію роботодавець
Зміст трудового договору
У Великобританії законодавчо врегульовані такі питання, як залучення на певні роботи дітей і жінок; заборона при прийомі на роботу дискримінації працівників за ознакою раси або статі, тривалість та умови праці на деяких роботах, і багато інших. Законодавчо регулюються також форма та умови трудового договору, місце і спосіб виплати заробітної плати, мінімальні розміри заробітної плати і порядок виробництва утримань з неї і так далі. Сам же найманий працівник все частіше розглядається сьогоднішнім англійським трудовим законодавством як особа, що володіє на свою працю правом, яке схоже праву власності.
Необхідно відзначити, що тривалість щорічної оплачуваної відпустки у західних країна?? варіюється від 10 до 35 днів залежно від трудового стажу і категорій працівників. Великобританія і США відрізняються тим, що вони не мають законодавчого регулювання відпусток.
Англійської судовою практикою був вироблений цілий ряд прав і обов'язків роботодавця і працівника.
Обов'язком працівника є сумлінне виконання законних вказівок роботодавця. Він підзвітний роботодавцю щодо всіх доходів, отриманих у процесі виконання своїх службових обов'язків. Працівник зобов'язаний дбайливо ставитися до власності, ввіреній йому у зв'язку з виконанням його службових обов'язків. Договором може бути також передбачений обов'язок працівника повідомляти роботодавця про непристойному поведінці своїх колег по роботі.
Працівник зобов'язаний дотримуватися встановленого режиму робочого часу. У процесі роботи він повинен демонструвати належну професійну підготовку і кваліфікацію. Під час роботи працівник зобов'язаний проявляти належну турботу про своє здоров'я, а також про здоров'я своїх колег і співпрацювати з роботодавцем у здійсненні заходів, спрямованих на охорону здоров'я працівників і підтримання безпечних умов праці.
Працівник зобов'язаний не розголошувати конфіденційну інформацію, отриману в процесі своєї трудової діяльності, якщо тільки повідомлення такої інформації третім особам не виправдано суспільними інтересами. Порушенням обов'язку сумлінності з боку працівника є також спонукання клієнтів роботодавця стати клієнтами самого працівника після закінчення його трудової діяльності у даного роботодавця.
Основним обов'язком роботодавця є виплата працівникові винагороди, обумовленого договором. Виплата додаткової винагороди розглядається як зміна умов трудового договору і зазвичай оформляється окремою угодою.
Питання оплати періоду тимчасової непрацездатності працівника також вирішуються в трудовому договорі. Тільки в досить рідких випадках тимчасова непрацездатність працівника є підставою для розірвання договору з ним. Якщо ж у договорі відсутні положення, що стосуються оплати праці працівника в період тимчасової непрацездатності, то роботодав...
