ісце займають принципи цивільного і договірного права, в рамках яких сторони повинні проявляти добропорядність один до одного. Обов'язки працівника полягають переважно у відданості, співпрацю, старанності і вірності. Також найбільш вагомими зізнаються: регулярне сповіщення наймача про проблеми, пов'язані з трудовою діяльністю, прояв до нього поваги і реальне надання робочої сили наймачу та особистій роботі на нього.
Французькі фахівці, такі як Ф. Коллен, Р. Доку, П.-Г. Гутьер, А. Жамма, Ж. Ліон-Кан, А. Руділь, бачать основу трудового договору у двуединстве «договірний» і «інституційної» доктрин. Договірна доктрина базується на праві власності, на працю та свободі індивідуального трудового договору, суб'єкти якого - роботодавець і працівник - мають рівні права і обов'язки. Інституційна доктрина грунтується на положенні про якийсь організованому колективі на підприємстві, де відбувається прагнення до спільному інтересу, загальному благу всіх його працівників.
Складно знайти загальний критерій для розмежування трудових правовідносин від цивільно-правових відносин, пов'язаних з працею. Але необхідно зауважити, що при більшій цивільно-правової спрямованості правовідносин між працівником і роботодавцем застосовуються цивільно-правові принципи, якщо більшою мірою домінує трудоправовой спрямованість, то в цьому випадку використовуються початку трудового права.
У країнах Західної Європи трудові договори можуть укладатися в усній і письмовій формі. Обов'язкова письмова форма встановлюється тільки для окремих видів трудових договорів (строкові трудові договори, договори з надомниками і т.д.) і для деяких умов найму (наприклад, пакт про неконкуренцію).
Мінімальний вік для укладення трудового договору в зарубіжних країнах варіюється від 14 до 16 років. У Камеруні, Домініканській Республіці, Еквадорі, Гватемалі, Непалі, Республіці Перу для укладення договору потрібно досягти 14 років. З 15 років можна влаштуватися на роботу в Німеччині, Італії, Чехії, Австрії, Фінляндії, Швеції, Японії. Після досягнення 16 років оформити трудову угоду можна у Великобританії, Франції, Іспанії, Португалії, Угорщини, Бразилії, Китаї. Таким чином, в країнах з нерозвиненою економікою та системою освіти мінімальний вік для укладення трудового договору нижче, ніж у країнах розвинених.
Укладання трудових договорів у країнах Західної Європи зазвичай відбувається на невизначений термін. Застосування строкових трудових договорів, як правило, обмежується законодавством (Італія, Люксембург, Франція). В Італії в 1962 р був прийнятий Закон «Про регулювання трудових договорів на певний строк», який дозволяє використовувати строкові трудові договори тільки у виняткових випадках: при сезонному характері робіт, для заміни тимчасово відсутніх працівників, для творчих працівників і т.д.
У Конституціях західних країн містяться основи трудового права. У них закріплюються норми, що забороняють примусову працю і підневільний стан, гарантується свобода праці (ст. 12 Основного Закону ФРН 1949 р ст. 35 Конституції Італійської Республіки 1947). Укладення, зміна і припинення трудового договору регулюється нормами, які містяться в законах, підзаконних актах, колективних договорах, а також інших джерелах трудового права зарубіжних держав.
Кодифіковане трудове законодавство не властиво для більшості країн Західної Європи. Загальні положення про договір особистого (трудового) найму містяться в цивільних кодексах (Укладення). З різних питань регулювання трудового договору приймалися окремі закони.
В Австрії трудовий договір регулюється Цивільним укладенням 1811 Також прийняті окремі закони «Про обмеження при залученні і прийомі на роботу» (1969), «Про рівноправність чоловіків і жінок у трудовому житті» (1979), «Про прозорість заняття посад на підприємствах державної сфери» (1998).
У Великобританії законодавство, що регулює трудовий договір, досить велике. Основним нормативним актом у цій галузі є Закон про трудові договори 1972 Крім того, застосовуються Закон про комітети по заробітній платі 1959 р Закон про терміни та умови найму на роботу 1959 р Закон про компенсаційні виплати у разі звільнень за скороченням штатів 1965 року, Закон про охорону здоров'я і техніки безпеки на виробництві 1974 г., Закон про профспілки і трудові відносини 1974 г., Закони про захист зайнятості 1975, 1978, 1989 гг. та ін. Велика роль традиційно відводиться прецеденту.
У Німеччині питання, пов'язані з укладенням трудового договору, визначенням його змісту, а також припиненням дії трудового договору, регламентуються як нормами цивільного законодавства (глава VI «Трудовий договір» Німецького цивільного укладення 1896 г.), так і нормами трудового законодавства, які встановлюють спеціальне регулювання окремих питань. Важ...
