«змістовні елементи даного покарання проявляються насамперед, у утриманні частини заробіток, в обмеженні тривалості чергової відпустки засудженого 18 робочими днями, у забороні засудженому звільнятися з роботи без дозволу кримінально-виконавчої інспекції». Однак повністю протилежну думку має професор Савельєва Ю.І. Вона пише, що «виправні роботи- це встановлена ??законом конкретна форма реалізації кримінальної відповідальності, яка полягає у залученні особи винного у вчиненні злочину, до примусової праці, пов'язана з обмеженням його майнових, трудових та інших особистих прав, що забезпечується державним примусом і спрямована на відновлення соціальної справедливості, виправлення засудженого і попередження вчинення нових злочинів шляхом проведення з ним виховно-профілактичної роботи ». Як видно, визначення вмісту виправних робіт виражено гранично неконкретно. Також такими недоліками володіє і визначення карального змісту виправних робіт доктора юридичних наук Непомнящею Т.В., вона говорила що зміст виправних робіт визначається сукупністю правообмежень, покладених на засудженого, в основному трудових і економічних. Що стосується думки автора курсової роботи то він вважає, що виправні роботи незважаючи на всі мінуси даного виду покарання вельми плідний. Так як за допомогою цього способу держава виконує головну мету кримінально виконавчої системи, а якщо конкретно то виправлення засудженого і не вдаючись до ізоляції від суспільства.
Що стосується безпосередньо правообмежень при виконанні даного виду покарання, то необхідно звернутися до Кримінального Кодексу РФ (КК РФ). У статті 50 говориться, що «Виправні роботи відбувають засудженим за основним місцем роботи, а засудженим, які не мають основного місця роботи, у місцях, визначених органами місцевого самоврядування за погодженням з кримінально-виконавчими інспекціями, але в районі місця проживання засудженого». Коментуючи дану статтю можна сказати, що незалежно від того чи працює громадянин на постійному місці роботи чи ні це все одно не послужить до основи не призначати цей вид покарання, однак якщо звернутися до статті 40 Кримінально-Виконавчого Кодексу (ДВК РФ) необхідно сказати, що якщо на момент винесення вироку громадянин працює на постійній роботі, то після того як він починає відбувати покарання він вже не може піти за власним бажанням з цієї роботи, це можна зробити тільки безпосередньо з дозволу кримінально виконавчої інспекції спираючись на певні підстави. А якщо він не працював то не може відмовитися від наданої йому роботи, незалежно від роду і специфіки пропонованої діяльності. Даний вид обмеження засудженого мо думку автора є досить правильним рішення, так як засуджений все одно повинен відчути тяжкість покарання, хоч і не настільки значний.
Торкаючись питання процентного обчислення із заробітної плати засудженого в момент відбування покарання можна сказати, що за статтею 50 КК РФ утримуватися може в дохід держави у розмірі, встановленому вироком суду, в межах від п'яти до двадцяти відсотків.
На практиці ж виникає проблема яка виражається в тому грошові утримання можна зробити безпосередньо тільки з так званої білої зарплати, однак на практики дуже часто роботодавці спеціально занижують офіційну заробітну плату, і доплачує в кишеню працівника неофіційно. Цими діями вигоду отримують як роботодавець і працівник, проте страждає сторона виконавчого провадження.
Для вирішення даної проблеми автор пропонує ввести в кримінальний кодекс доповнення які будуть зменшувати розмір утримання грошових коштів за викриття таких підприємств, проте для того щоб держава не залишалося в збитку також ввести доповнення до кримінального кодексу з умовою накладення НЕ маленького штрафу на такі підприємства за виявлення даного факту.
Також не можна не торкнутися той факт що засуджений до виправних робіт зобов'язаний з'являтися в кримінально-виконавчої інспекції по першому ж її викликом. Цей факт теж можна охарактеризувати як обмеження, так як засуджений не може по своїй волі робити все що йому заманеться.
Таким чином можна сказати, що при відбуванні покарання у вигляді виправних робіт, законодавець установив певні правоограничения які позитивно позначаються в практичній діяльності, і не дають даному виду кримінального покарання перетворитися на фікцію покарання.
2.2 Обов'язок адміністрації організацій в яких виповнюється покарання у вигляді виправних робіт
Розглядаючи обов'язок адміністрації організацій в яких засуджені до виправних робіт відбувають покарання, необхідно пам'ятати і не забувати, що незважаючи на те що ці особи засуджені до них все одно застосовуються норми Трудового Кодексу Російської Федерації (ТК РФ).
Звертаючись до статті 43 ДВК РФ «На адміністрацію організації, в якій працює засуджений ...
