аці;
. недопущення до роботи осіб, які не пройшли в установленому порядку навчання та інструктаж з охорони праці, стажування та перевірку знань вимог охорони праці;
. організацію контролю за станом умов праці на робочих місцях, а також за правильністю застосування працівниками засобів індивідуального та колективного захисту;
. проведення атестації робочих місць за умовами праці з наступною сертифікацією організації робіт з охорони праці;
відповідні робочі місця вимогам охорони праці, прогресивним технічним, технологічним, організаційним рішенням, а також передового досвіду, нормативам і стандартам визначається в ході атестації робочих місць.
Атестація робочих місць за умовами праці - оцінка умов праці на робочих місцях з метою виявлення шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і здійснення заходів щодо приведення умов праці у відповідність з державними нормативними вимогами охорони праці.
Для проведення атестації робочих місць за умовами праці створюються атестаційні комісії організації та, при необхідності, комісії в структурних підрозділах, визначаються терміни і графік проведення робіт з атестації робочих місць. До складу атестаційної комісії організації рекомендується включати фахівців служб охорони праці, організації праці та заробітної плати, головних спеціалістів, керівників підрозділів організації, медичних працівників, представників профспілок, спільних комітетів (комісій) з охорони праці, уповноважених (довірених) осіб з охорони праці професійних спілок або трудового колективу.
Після атестації робочих місць керівник організації видає наказ, в якому дається оцінка проведеної роботи та затверджуються її результати.
З урахуванням цих результатів атестаційна комісія розробляє пропозиції про порядок підготовки підрозділів до їх сертифікації на відповідність вимогам з охорони праці та намічає заходи, що конкретизують зміст такої підготовки.
Для оцінки якості проведеної атестації робочих місць за умовами праці роботодавець може звернутися до органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації, який відає питаннями охорони праці, із запитом про проведення державної експертизи умов і видачу йому відповідного висновку. Порядок проведення такої експертизи встановлено Положенням про проведення державної експертизи умов праці в Російській Федерації, утв. постановою Уряду РФ від 25 квітня 2003р. №244.
На підставі матеріалів про атестацію робочих місць, аналізу причин виробничого травматизму та професійних захворювань, пропозицій спільних комітетів (комісій), працівників або уповноважених представників органів працівників (а також з урахуванням пропозицій федеральної інспекції праці та інших федеральних органів нагляду, висновків експертів про технічний стан виробничого обладнання та ін.) в організаціях плануються заходи з охорони праці. Мінпраці Росії постановою від 27 лютого 1995 №11 затвердив Рекомендації з планування заходів з охорони праці, де наводиться приблизний перелік таких заходів і вказуються нормативні правові акти, якими слід керуватися.
Результати атестації робочих місць за умовами праці використовуються також при аналізі та оцінці відповідності робіт з охорони праці в організаціях встановленим державним нормативним вимогам охорони праці, здійснюваних у процесі сертифікації робіт з охорони праці на підставі заявки організації.
10. у випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, організовувати проведення за рахунок власних коштів обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів (обстежень), обов'язкових психіатричних оглядів працівників, позачергових медичних оглядів (обстежень), обов'язкових психіатричних оглядів працівників за їх прохання відповідно до медичних рекомендацій із збереженням за ними місця роботи (посади) і середнього заробітку на час проходження зазначених медичних оглядів (обстежень), обов'язкових психіатричних оглядів;
11. недопущення працівників до виконання ними трудових обов'язків без проходження обов'язкових медичних оглядів (обстежень), обов'язкових психіатричних оглядів, а також у випадку медичних протипоказань;
. інформування працівників про умови та охорону праці на робочих місцях, про ризик ушкодження здоров'я та належних їм компенсації і засобах індивідуального захисту;
. надання федеральним органам виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці, федеральним органам виконавчої влади, уповноваженим на проведення державного нагляду і контролю за дотриманням т...
