Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Аналіз конкурсного відбору при вступі на муніципальну службу на прикладах муніципальних утворень

Реферат Аналіз конкурсного відбору при вступі на муніципальну службу на прикладах муніципальних утворень





водитися шляхом тестування у вигляді рішення задач з використанням засобів обчислювальної техніки з питань, пов'язаних з виконанням посадових обов'язків, і індивідуальної співбесіди з кандидатами.

Конкурс проводитиметься 15 вересня 2014 року о 10.00 годині за адресою: м Іжевськ, вул. Пушкінська, 272, Управління по зовнішній рекламі та інформації міста Адміністрації міста Іжевська.

Примірний розмір грошового утримання: від 13500 руб.

Умови проходження муніципальної служби встановлено Федеральним законом від 02.03.2007 р № 25-ФЗ «Про муніципальної службі в Російській Федерації».


. 2 Конкурсний відбір при вступі на муніципальну службу на прикладі Адміністрації Зарічного сільського поселення


Також для дослідження обрана Адміністрація Зарічного сільського поселення - виконавчо-розпорядчий орган муніципального освіти.

Має одне підвідомче установа: Муніципальне заклад культури Центр Дозвілля Зарічного поселення .

Поштова адреса: 634521, Томська область Томський район с.Кафтанчіково вул.Комуністична, 86

e-mail: info@zar.tomsk

Тел./факс: (3822) 961-200

Порядок вступу громадян на муніципальну службу Адміністрації Зарічного сільського поселення:

. Взяти участь у конкурсі на заміщення вакантних посад муніципальної служби.

. У разі відповідності конкурсним вимогам та проходження конкурсного відбору при вступі на муніципальну службу громадянин представляє:

) заяву з проханням про надходження на муніципальну службу та заміщення посади муніципальної служби;

) власноручно заповнену і підписану анкету за формою, встановленою уповноваженим Урядом Російської Федерації федеральним органом виконавчої влади;

) паспорт;

) трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір (контракт) укладається вперше;

) документ про освіту;

) страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування, за винятком випадків, коли трудовий договір (контракт) укладається вперше;

) свідоцтво про взяття фізичної особи на облік в податковому органі за місцем проживання на території Російської Федерації;

) документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;

) висновок медичного закладу про відсутність захворювання, що перешкоджає надходженню на муніципальну службу;

) відомості про доходи за рік, що передує року надходження на муніципальну службу, про майно і зобов'язання майнового характеру;

) інші документи, передбачені федеральними законами, указами Президента Російської Федерації і постановами Уряду Російської Федерації.

. Відомості, представлені відповідно до цього Федеральним законом громадянином при вступі на муніципальну службу, можуть піддаватися перевірці у встановленому федеральними законами порядку. В окремих муніципальних утвореннях федеральними законами можуть встановлюватися додаткові вимоги до перевірки відомостей, що подаються громадянином при вступі на муніципальну службу.

. Надходження громадянина на муніципальну службу оформляється актом представника наймача (роботодавця) про призначення на посаду муніципальної служби.

. Сторонами трудового договору при вступі на муніципальну службу є представник наймача (роботодавець) і муніципальний службовець.

Вакантні посади муніципальної служби, наявних в органі місцевого самоврядування отсутсвуют.

Право вступу на муніципальну службу мають громадяни Російської Федерації, які відповідають кваліфікаційним вимогам по замещаемой муніципальної посади показано в таблиці 2.1.


Таблиця 2.1 - Кваліфікаційні вимоги до службовців, заміщує муніципальні посади муніципальної служби, до рівня професійної освіти з урахуванням групи і спеціалізації муніципальних посад, стажу і досвідом роботи

Група должностейНаіменованіе должностіКваліфікаціонние требованіяк стажу работик образованіюГлавная Керуючий деламіНе менше 3 років стажу муніципальної чи державної службиВисшее освіту, відповідного напряму деятельностіЗаместітель Глави адміністрацііСтаршая КонсультантТребованія до стажу муніципальної служби, стажу роботи за фахом не устанавлівается.Висшее або середню професійну освіту , відповідного напряму деятельностіГлавний спеціалістВедущій спеціалістМладшаяСпеціаліст 1-й категорііТребованія до стажу муніципальної служби, стажу роботи за фахом не устанавлівается....


Назад | сторінка 6 з 10 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Конкурсний порядок підбору кадрів на муніципальну службу
  • Реферат на тему: Аналіз організації відбору персоналу для заміщення посад муніципальної служ ...
  • Реферат на тему: Надходження на службу і способи заміщення посад
  • Реферат на тему: Етичне регулювання державної і муніципальної служби Російської Федерації: а ...
  • Реферат на тему: Пенсійне забезпечення осіб, що проходили військову службу, та членів їх сім ...