ністративного правопорушення, інакше кажучи, це джерело дій, його рушійна сила.
Мета - це те, до чого прагне правопорушник, чого він хоче досягти. Людина в процесі своєї соціальної діяльності завжди ставить перед собою якусь мету.
Співвідношення проступку і його складу.
Провина
Провина - це явище реальної дійсності і за своїм обсягом поняття проступок ширше. За функціональної ролі - він є реальною підставою адміністративної відповідальності.
За логічній структурі - логічна структура складається з ознак правопорушень.
Склад.
Склад - це логічна конструкція, законодавча модель про це проступок. Вона є юридичною підставою адміністративної відповідальності.
Логічна структура складу складається з трьох рівнів:
. Ознаки;
. Група ознак (тобто елементи);
. Сам склад як інтегративну властивість правопорушення.
Відмежування адміністративного проступку від злочину.
Вони відрізняються за ступенем суспільної небезпеки. Треба ввести тлумачення термінів суспільної небезпеки та ін. За обсягом поняття суспільна небезпека ширше суспільної шкоди. Потрібно відрізняти по всій сукупності ознак. У КК РФ говориться, що злочином є суспільно небезпечне діяння. В адміністративному праві, громадська шкідливість. Провина є підставою адміністративної відповідальності. Між адміністративними проступками немає якісних відмінностей за ступенем небезпеки. За кримінальний злочин відповідальність передбачена тільки КК РФ, у адміністративного права джерел відповідальності безліч: КоАП РФ, федеральні закони, закони суб'єктів федерації.
Крім того, необхідно виділити різні заходи стягнення за злочин і проступок; різний порядок ведення справ; відмінність правозастосовних органів: у кримінальному праві тільки суд, в адміністративному та інші органи; різні терміни розгляду, за проступок більш короткі; відмінність по суб'єктивній стороні.
Є відмінності і по настанню наслідків. Так, якщо від пожежі маленький збиток, то передбачається адміністративна відповідальність, якщо шкода великих розмірів, то вже кримінальна відповідальність.
. Дисциплінарні проступки.
Дисциплінарні проступки - правопорушення, які вчиняються у сфері трудових відносин і порушують порядок роботи підприємств, установ, організацій.
Послаблюючи трудову дисципліну (службову, військову, навчальну), дисциплінарні проступки сприяють дезорганізації роботи організацій та зниження її ефективності. Прикладами таких проступків можуть бути запізнення на службу, прогули, невиконання розпоряджень адміністрації, порушення технологічних правил, несумлінне виконання трудових обов'язків та ін.
Правомірне поведінка у сфері суспільної організації праці, трудова активність працівників забезпечуються шляхом застосування матеріальних і моральних стимулів. Одним із засобів боротьби з неправомірною поведінкою працівників, які допустили порушення трудової дисципліни, є заходи правового впливу у вигляді притягнення порушників до дисциплінарної та (або) матеріальної відповідальності.
Дисциплінарна відповідальність є одним з видів юридичної відповідальності по трудовому праву. Її прийнято розглядати у двох аспектах.
Як правове встановлення дисциплінарна відповідальність включається до складу правового інституту дисципліна праці і означає певну реакцію держави на правопорушення у сфері трудових відносин, потенційну можливість застосування до порушника заходів дисциплінарного стягнення, зазначених у законодавстві.
Другий аспект являє собою наслідок невиконання або неналежного виконання трудових обов'язків конкретним працівником і полягає у застосуванні санкцій до порушника трудової дисципліни та їх реалізації.
У цьому аспекті дисциплінарна відповідальність, звана ретроспективної - це обов'язок порушника відповісти за скоєний дисциплінарний проступок і зазнати неприємні наслідки у вигляді обмежень особистого, організаційного або майнового порядку.
З боку роботодавця реакція на дисциплінарний проступок полягає у витребуванні звіту від порушника і застосування до нього санкцій правових норм трудового права.
Дисциплінарна відповідальність покладається на працівника, як правило, безпосередньо керівником організації, що володіє распорядительно-дисциплінарною владою по відношенню до працівників, які перебувають у трудових правовідносинах з даною організацією. Інші посадові особи володіють таким правом, якщо це передбачено в статуті організації або якщо вони...
