уповноважені роботодавцем.
Дисциплінарна відповідальність працівників настає за порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків. Таке правопорушення, не волоче кримінальної відповідальності, іменується дисциплінарним проступком.
Дисциплінарний проступок, як і будь-яке інше правопорушення, володіє сукупністю ознак: суб'єкт, суб'єктивна сторона, об'єкт, об'єктивна сторона. Іншими словами, підставою притягнення до дисциплінарної відповідальності за нормами трудового права є наявність в діянні порушника ознак складу дисциплінарного проступку.
Суб'єктом дисциплінарного проступку є особа, яка перебуває в трудових правовідносинах з конкретним роботодавцем і, отже, що має трудовий праводееспособностью.
праводееспособного свідчить не тільки про досягнення особою певного віку, а й про наявність у нього здатності віддавати звіт у своїх вчинках. Тому здатність нести особисту відповідальність за скоєний проступок (деліктоздатність) є складовою частиною правосуб'єктності працівників поряд з трудовою праводееспособностью і настає одночасно з останньою.
У ряді випадків суб'єктом дисциплінарного проступку є спеціальний суб'єкт (наприклад, в окремих галузях економіки, де дисциплінарна відповідальність настає за статутам і положенням про дисципліну).
Об'єктом дисциплінарного проступку є суспільні відносини, що складаються в процесі спільної праці, що регулюються нормами трудового права, правопорядок в рамках конкретної організації.
Об'єктивну сторону дисциплінарного проступку утворюють ті елементи, які характеризують його як певний акт зовнішньої поведінки особи.
Дисциплінарні проступки, як і інші правопорушення - це завжди поведінку людей, а не думки і переконання.
Обов'язковими елементами об'єктивної сторони дисциплінарного проступку є:
. Протиправне діяння (действіє або бездіяльність);
. Заподіяння шкоди роботодавцю;
. Наявність причинного зв'язку між протиправним діянням і шкодою.
Протиправність поведінки проявляється в порушенні трудових обов'язків, покладених на працівника трудовим договором, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовими інструкціями та ін., і не обмежується виконанням тільки трудової функції. Прикладом протиправної поведінки працівників можуть бути прогули, запізнення, поява на роботі в стані алкогольного та іншого сп'яніння, невиконання норм праці, участь в незаконній страйку. Оскільки предметом трудового договору є лише трудові обов'язки працівника, а не його обов'язки взагалі (тобто безвідносно до предмету трудового правовідносини), тому не становлять дисциплінарного проступку дії, які хоч і примикають до трудових правовідносин, але не випливають з його змісту, наприклад відмова відвідувати курси підвищення кваліфікації. Це не стосується тих випадків, коли навчання є необхідною умовою виконання трудової функції працівника, наприклад безпечного здійснення робіт, пов'язаних з енергією високої напруги, з підземними пристроями тощо У цих випадках навчання - умова допуску до таких видів робіт і нормального їх здійснення і є обов'язком працівника в трудових правовідносинах.
В якості порушення трудової дисципліни слід розглядати і відмову або ухилення від медичного огляду без поважних причин тих категорій працівників, для яких такий огляд є необхідною умовою допуску до роботи. Відмова працівника без поважних причин від виконання трудових обов'язків у зв'язку зі зміною в установленому порядку умов праці (наприклад, норм виробітку, норм обслуговування) є дисциплінарним проступком.
Відмова працівника укласти договір про повну матеріальну відповідальність може розглядатися як невиконання трудових обов'язків в тому випадку, якщо виконання обов'язків з обслуговування матеріальних цінностей становить для працівника його основну трудову функцію, що обумовлено при прийомі на роботу, і в відповідно до чинного законодавства з ним повинен бути укладений договір про повну матеріальну відповідальність. Слід мати на увазі, що невиконання працівником вимог роботодавця є порушенням трудової дисципліни тільки в тих випадках, коли такі вимоги були законні. Так, наприклад, не можна притягнути до дисциплінарної відповідальності працівника, відмовився виконувати вимогу роботодавця про вихід на роботу до закінчення відпустки, або робітницю, яка має дитину віком до трьох років, яка відмовилася від поїздки у відрядження. Не може розглядатися як порушення трудової дисципліни і припинення роботи у порядку ст. 142 ТК РФ у разі невиплати працівникові заробітної плати.
Протиправне поведінка пр...
