Дисциплінарна відповідальність працівника за російським трудовому праву
Введення
дисциплінарний право трудової відповідальність
Актуальність теми виражена у високій практичної значущості питань регулювання трудової дисципліни, для обох сторін трудових відносин, для роботодавця - це стабільність позицій підприємства, для працівника правове регулювання трудової дисципліни гарантує захист його прав від беззаконня з боку роботодавця. Правове забезпечення дисципліни праці та дисциплінарної відповідальності у трудових відносинах завжди були і сьогодні є надзвичайно актуальними, не тільки в праві, а й в економіці, філософії, соціології, психології.
В умовах розвитку економіки і права, регулятором суспільних відносин у сфері праці виступає дисциплінарна відповідальність. При «переважанні договірного і локального правовим регулюванням, наявності системної кризи виробництва, проблемі нелегального використання робочої сили, нестачі кваліфікованих фахівців та інших складових і виступає одним з головних правових засобів, яке сприяє узгодженості, упорядкованості та ефективної реалізації трудових відносин, забезпечує належне виконання обов'язків і використання наданих законом прав сторонами трудового договору ». Для роботодавця: відповідальність працівників - фактор, що впливає на його інтереси в ефективності виробництва, оптимізації кадрового складу, в той же час «регламентація підстав та умов застосування дисциплінарної відповідальності, законність і обгрунтованість стягнень - суттєві обставини, покликані гарантувати дотримання і захист трудових прав і законних інтересів працівника ». Але, як показує практика - помилки і елементарне незнання трудового законодавства працівниками адміністрацій та кадрових служб організацій сприяє виникненню великої кількості судових розглядів по трудових спорах.
При здійсненні своєї діяльності, суб'єкти трудових відносин, працівники та роботодавці зобов'язані дотримуватися положень Конституції РФ, Трудового кодексу РФ, федеральних і відомчих законів, колективних договорів, локальних актів, трудових договорів, інакше порушники притягуються до відповідальності, яка у сфері праці може бути як матеріальної, так і дисциплінарної.
Ступінь наукової розробленості теми дослідження, досить висока, бо відповідальність у сфері праці, як інститут трудового права, завжди займав і займає одне з чільних місць у регулюванні трудових відносин, адже дисципліною управляли в усі часи, хоча називався цей процес по-різному: управління, зміцнення і навіть її забезпечення. Питання пов'язані з дисциплінарною відповідальністю і стягненнями, висвітлювали у своїх працях такі вітчизняні цивілісти, як Н.Г.Александров, AM Курінний, Лейст О.Е., Ю.Н. Полєтаєв, Л.А. Сироватський, В.Н. Смирнов, В.Н. Скобелкін, Л.С. Таль, та інші. Їхній внесок в науку трудового права неоціненний, але ця проблема і сьогодні вимагає комплексної розробки з урахуванням динаміки економічних і соціальних умов.
Мета роботи : полягає в тому, щоб на основі цивільного законодавства, наукової літератури і правозастосовчої практики комплексно проаналізувати юридичну характеристику і механізм дисциплінарної відповідальності, а також вироблення пропозицій, спрямованих на вдосконалення законодавства.
Об'єкт дослідження - суспільні правовідносини між працівником і роботодавцем, що стосуються залучення по російському трудовому праву до дисциплінарної відповідальності працівника.
Предмет дослідження - вивчення норм трудового законодавства, що регулюють трудові правовідносини, аналіз судової практики, наукової літератури, а також монографій та дисертацій стосовно до проблеми дослідження.
Завдання дослідження :
. Дослідити загальну характеристику дисциплінарної відповідальності.
. Вивчити поняття і ознаки дисциплінарної відповідальності.
. Розглянути співвідношення дисциплінарної відповідальності з іншими видами юридичної відповідальності.
. Вивчити і проаналізувати джерела правового регулювання та притягнення особи до дисциплінарної відповідальності.
. Дослідити види дисциплінарної відповідальності.
. Вивчити критерії класифікації дисциплінарної відповідальності.
. Дослідити загальну і спеціальну дисциплінарну відповідальність.
Методологічна основа роботи: в основу роботи покладено: логічний метод, системний, порівняльний і статистичний.
...
