нки. Вони всі без виключення починали як особисті секретарок або асистенток свого шефа. І коли вони досягали чергової сходинки в своїй кар'єрі, на більш високий рівень піднімалися і вони. І завжди це відбувалося за пропозицією їх керівників. Вони допомагали кожної з них, підбадьорювали, надихали, були їх вчителями і опорою на фірмі. Ці керівники захоплювалися їх діловими якостями і прагненням до успіху. Керівники вважали, що в приватному підприємництві жінки повинні рухатися вперед, і відстоювали цю точку зору перед своїми колегами на фірмі, а також клієнтами і покупцями. p> 16. В іншому стратегія 25 жінок полягала в тому, щоб відповідати вимогам певній посаді вище середнього, що досягалося самостійної навчанням будинку і відвідинами вечірніх курсів. Закінчуючи роботу на черговій сходинці, вони були вже здатні виконувати складніші завдання на наступному ступені ієрархічної драбини. І якщо їх шефа підвищували на посади, вони по рівню своєї компетенції були готові супроводжувати його. p> 17. Коли ці жінки досягали рівня начальника відділу і мали в своєму підпорядкуванні безліч чоловіків, вони могли впоратися і з цією проблемою. Одна з 25 опитаних сказала: "Я прийшла до висновку, що повинна постаратися не помічати проблем, пов'язаних з відносинами чоловіків і жінок, і сконцентрувати свою увагу на тому, щоб мій відділ був місцем, де чоловіки могли б добре працювати, підвищувати свою кваліфікацію і просуватися вгору ". br/>
В
Висновок
Спробуємо узагальнити ті риси, які характеризують сучасну жінку-керівника. p> Насамперед, це глибоке усвідомлення рівноправності, рівності своїх можливостей і здібностей до участі у всіх сферах життя суспільства. Іншою важливою рисою є визнання необхідності поєднання різних соціальних ролей - не тільки активної учасниці трудового і суспільного життя, але і "хазяйки будинку", матері. Жінки обирають різні варіанти поєднання цих ролей, хоча більшість стійко орієнтуються на однакову їх значимість.
Конкретний вибір життєвого шляху жінка робить сама відповідно до своїх особистими якостями, уподобаннями, смаками, обставинами життя, але можливість такого вибору сильно залежать від того, яку економічну і моральну підтримку надасть їй держава і суспільство на кожному з обраних нею шляхів. p> Проте ніяка, навіть найпрогресивніша, соціальна практика не може відмінити психологічні труднощі, які виникають при "подвійний" зайнятості жінки на роботі і вдома. Рівноправне становище жінки в суспільстві істотно змінює традиційні уявлення про такі риси, як мужність і жіночність. Жінці-керівникові тепер більшою мірою притаманні такі зразки поведінки, які раніше закріплювалися за чоловіками, наприклад, навик і здатність приймати рішення, відстоювати свою думку, незалежність. <В
Список літератури
1. Хеннніг М., Жарден А. Леді-бос. -М.: Справа, 2001. p> 2. Віткін Дж. Правда про жінок (14 міфів, вигаданих чоловіками). - СПб.: Пітер Прес, 1996. p> 3. Чідорі С.Н. Психологія управління: від особистості до команди. - Петрозаводськ, "Фолиум", 1996
