сприятливих умов праці. При подальшому проходженні періодичних медичних оглядів дані професійного маршруту уточнюються і, при необхідності, вносяться відповідні зміни.
За даними медичного огляду оформляється вкладиш в амбулаторну карту, на руки працівникові видається довідка із зазначенням профпридатності, більш детальна інформація вноситься в заключний акт.
При виявленні в результаті профогляду у працівника захворювання, питання про придатність працівника вирішується індивідуально з урахуванням віку, стажу роботи, умов праці, перебігу захворювання. У спірних випадках питання про придатність працівника вирішується через лікарсько-консультативну комісію (далі ЛКК) При необхідності працевлаштування працівника, пропонована робота повинна відповідати спеціальній і загальній підготовці, досвіду і професійним навичкам, віком, функціональним можливостям, спосо6ствовать медичної та соціальної реабілітації. Підставою для переведення на іншу роботу, відповідної медичним висновком, є довідка ЛКК або медико-реабілітаційної експертної комісії (МРЕК) для інвалідів та згода працівника на переведення. При відмові працівника від переведення, або відсутності відповідної роботи, трудовий договір розривається відповідно до законодавства.
Відповідальність за раціональне працевлаштування особи з наявністю протипоказань до подальшої роботи покладається на наймача.
Продовження роботи в колишніх умовах при наявності вагітності або захворювань статевої сфери у працюючих жінок вирішується таким чином:
· працюють в умовах впливу іонізуючих випромінювань та інших шкідливих факторів рекомендується переводити на іншу роботу з дня встановлення вагітності. Вагітність всіх термінів є також протипоказанням для роботи в якості водія;
· при виявленні захворювань статевої сфери питання про залишення на колишній роботі вирішується індивідуально, з урахуванням особливостей перебігу захворювання, віку, стажу роботи, згоди на переведення на іншу роботу.
У своїй роботі з проведення профогляду члени медичної комісії керуються загальними медичними протипоказаннями для роботи в шкідливих та небезпечних умовах праці.
Загальні медичні протипоказання
До роботи, пов'язаної з шкідливими і небезпечними речовинами і несприятливими факторами:
. Вроджені аномалії органів і придбані анатомічні дефекти з вираженою недостатністю функцій.
. Органічні захворювання центральної нервової системи зі стійкими вираженими порушеннями функцій.
. Хронічні психічні захворювання і прирівняні до них стану, що підлягають обов'язковому диспансерному спостереженню в психоневрологічних диспансерах, епілепсія з пароксизмальними розладами.
. Хвороби ендокринної системи з вираженими порушеннями функцій.
. Злоякісні новоутворення (після проведення лікування питання може вирішуватися індивідуально при відсутності абсолютних протипоказань).
. Всі захворювання (у всіх стадіях) системи крові (у тому числі кровотворних органів).
. Гіпертонічна хвороба Ш стадії.
. Хвороби серця з недостатністю кровообігу.
. Хронічні хвороби легень з вираженою легеневою, серцевою недостатністю.
. Бронхіальна астма тяжкого перебігу з вираженими функціональними порушеннями дихання і кровообігу,
. Активні форми туберкульозу будь-якої локалізації.
. Виразкова хвороба шлунка, 12-перегній кишки з хронічним рецидивуючим перебігом і схильністю до ускладнень.
. Цирози печінки та активні хронічні гепатити.
. Хронічні хвороби нирок з явищами ниркової недостатності.
. Колагенози.
. Хвороби суглобів зі стійкими порушеннями їх функцій, що заважають виконанню обов'язків за професією.
. Вагітність і період лактації.
. Звичне невиношування і аномалії плоду в анамнезі у жінок, які планують дітонародження.
. Порушення менструальної функції, що супроводжується матковими кровотечами (крім підпункту 5.7 Додатки)
. Глаукома декомпенсована.
. Саркоїдоз Бека (крім підпункту 5.7 Додатка 1).
. Захворювання, що перешкоджають роботі у протигазі, є:
· психічні захворювання;
· хронічні захворювання органів дихання;
· деформація грудної клітки, яка утрудняє дихання і роботу в протигазі;
· поширені дистрофічні зміни верхніх дихальних
...
