p align="justify"> ставка соціального податку становить 14%, у тому числі до Пенсійного фонду - 8%, Фонд соціального страхування Російської Федерації - 2%, Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування - 4%.
Для російських організацій і індивідуальних підприємців, які здійснюють виробництво, випуск у світ (в ефір) і (або) видання засобів масової інформації (за винятком засобів масової інформації, що спеціалізуються на повідомленнях і матеріалах рекламного і (або) еротичного характеру), у тому числі в електронному вигляді, ставка соціального податку становить 30%, у тому числі до Пенсійного фонду - 23,2%, Фонд соціального страхування Російської Федерації - 2,9%, Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування - 3,9 %.
Для платників страхових внесків, які виробляють виплати й інші винагороди членам екіпажів суден, зареєстрованих у Російському міжнародний реєстр суден, за виконання трудових обов'язків члена екіпажу судна, - щодо зазначених виплат та винагород ставка соціального податку становить 0%
Для організацій, що отримали статус учасника проекту щодо здійснення досліджень, розробок і комерціалізації їх результатів у відповідності з Федеральним законом від 28 вересня 2010 року N 244-ФЗ «Про інноваційному центрі« Сколково », з дня отримання ними статусу учасника проекту починаючи з 1-го числа місяця, наступного за місяцем, в якому ними був отриманий статус учасника проекту ставка соціального податку становить 14%, у тому числі до Пенсійного фонду - 14% тощо.
Сума соціального податку обчислюється платником податку окремо щодо кожного фонду і визначається як відповідна частка податкової бази.
: Пенсійного фонду Російської Федерації
Пенсійний фонд РФ був утворений постановою Верховної Ради РРФСР від 2 грудня 1990 року, з метою державного управління фінансами пенсійного забезпечення в Російській Федерації. Він є самостійним фінансово - кредитною установою, що здійснює свою діяльність відповідно до законодавства з метою державного управління фінансами пенсійного забезпечення. Його діяльність регламентується Положенням про Пенсійний фонд. Грошові кошти Пенсійного фонду не входять до складу бюджетів, інших фондів і вилученню не підлягають. Бюджет фонду та звіт про його використання затверджуються федеральним законом.
Головними завданнями Пенсійного фонду РФ є:
Виплати відповідно до чинного на території Російської Федерації законодавством, міждержавними і міжнародними договорами державних пенсій у вигляді трудових, військових і соціальних допомог, а також пенсій по інвалідності, у тому числі громадян, які виїжджають за межі Російської Федерації ;
Посібниів по догляду за дитиною віком від 1,5 до 6 років, за вислугу років, допомоги у разі втрати годувальника, компенсаційних виплат;
Організація та ведення індивідуального (персоніфікованого) обліку застрахованих осіб у відповідності з Федеральним законом від 1 квітня 1996 № 27-ФЗ «Про індивідуальному (персоніфікованому) обліку в системі державного пенсійного страхування», а також організацію і ведення державного банку даних по всіх категоріях платників страхових внесків до Пенсійного фонду Російської Федерації.
Державна пенсійна система в Росії функціонує на принципі безперервної фінансової солідарності поколінь працюючого і непрацездатного населення. Сформована в Росії демографічна ситуація збільшує пенсійну навантаження на працююче населення. У цих умовах держава прагне підняти рівень державних пенсій до мінімального прожиткового мінімуму, що веде до вирівнювання державних пенсій і ослаблення стимулів до їх «заробляння».
Загальне керівництво Пенсійного фонду здійснюється правлінням, оперативне управління - виконавчою дирекцією. У суб'єктах Російської Федерації органами оперативного управління є відділення Пенсійного фонду, а в містах і районах - уповноважені відділення.
Правління Пенсійного фонду та його виконавча дирекція здійснюють перерозподіл коштів Фонду між регіонами для забезпечення збалансованості доходів і витрат у відділеннях та уповноважених відділеннях Пенсійного фонду.
Введення індивідуально - персоніфікованого обліку в системі державного пенсійного страхування обумовлено наступними факторами:
створенням умов для призначення пенсій відповідно до результатами праці кожного застрахованої особи;
забезпеченням достовірності відомостей про стаж і заробіток, що визначають розмір пенсії при її призначенні;
створенням інформаційної бази для реалізації та вдосконалення пенсійного законодавства, для призначення пенсій на основі страхового стажу застрахованих осіб та їх страхових внесків;
