ва ен заклаў палаженне аб размежаванні паняццяў Працюю и працоўная Сіла и абгрунтаваў, што Працюю НЕ можа Биць Тавара и не травні кошту. Тавара з яўляецца працоўная Сіла, якаючи валодае здольнасцю да ПРАЦІ, а заробная плата виступає ў якасці кошту гетага Тавара ў виглядзе грашовага виказвання кошту. Працоўни атримлівае аплату нема за ўсю працю взяти, а толькі за неабходную працю взяти. Еканамічная природа заробнай плати складаецца ў критим, што за кошт гетага даходу задавальняюцца материяльния и духоўния патреби, якія забяспечваюць працес ўзнаўлення працоўнай сіли. Маркс К. усталяваў, што велічиня заробнай плати не зводзіцца да фізіялагічнага мінімуму сродкаў існавання, яна залежиць пекло еканамічнага, сацияльнага, культурнага ўзроўню развіцця грамадства, а таксамо пекло ўзроўню прадукцийнасці и інтенсіўнасці ПРАЦІ, яе складанасці и ад ринкавай кан юнктури.
Найбільший дакладна функциі заработнай плати адлюстравани ў кнізе Є. Ветлужскіх Мативация и аплата прац. Інструменти. Методикі. Практика [6]. У йой у поўнай заходи раскрития Чатир асноўния функциі заработнай плати: мативацийная, узнаўляльная, стимулюючая и статусна. Таксамо ў йой распавядаецца пра наступстви парушення аплати прац. Варта адзначиць, што некатория аўтари вилучаюць и іншую класіфікацию функції заработнай плати. Наприклад, у кнізе Волгіна Н.А. Аплата ПРАЦІ: японскі вопит и расійская практика аўтар вилучиў наступния функциі заработнай плати:
ўзнаўленчую, якаючи заключаецца ў забеспяченні магчимасці ўзнаўлення рабочай сіли;
стимулюючую (мативацийную), накіраваную на павишенне зацікаўленасці ў развіцці витворчасці;
сацияльную, якаючи садзейнічае реалізациі принципу сацияльнай справядлівасці;
улікова-витворчую, якаючи характаризуе міру ўдзелу живой ПРАЦІ ў працесе ўтварення кошту прадукту, яго частку ў сукупно видатках витворчасці [9].
Такім чинам ми бачим, што існуе вялікая колькасьць вучебнай літаратури па дадзенай теме, гета значиць, што аналіз сродкаў на аплату ПРАЦІ зьяўляецца даволі актуальнай тематикай у сучасности грамадстве.
. 3 Арганізацийна-еканамічния асаблівасці дзейнасці гандлёвай арганізациі
У адпаведнасці з рашеннем Салігорскага раённага виканаўчага камітета №2280 пекло 26.11.2010г. УП Салігорскгандаль пераўтворана ў ААТ у працесе раздзяржаўлення и приватизациі дзяржаўнай уласнасці. Статутний фонд ААТ Салігорскгандаль Складанний 20720 млн. Рублёў. Грамадства травні дзве ліцензіі:
. Ахова юридичнай асобай аб'ектаў (маёмасці), якія належаць яму.
. Рознічни гандаль алкагольнимі напоямі і (або) титунёвимі вирабамі.
ААТ Салігорскгандаль з'яўляецца камерцийнай арганізацияй, травні адасобленую маёмасць, самастойни баланс, пячатку, разлікови и пазикови рахункі. Яно травні права пекло свойого імя заключаць дагавори, набиваць маёмасния и асабістия немаёмасния Правила I виконваць абавязкі, Биць істцом и адказчикам у Судзі.
У склад ААТ Салігорскгандаль ўваходзяць 19 гандлёвих прадприемстваў, з іх 13 прадуктових магазінаў з гандлёвай плошчай 3660м?, 4 нехарчових з гандлёвай плошчай 2495м?, 2 кафе на 182 пасадкавих месца, гандлёвая база, апарат кіравання, стройгруппа.
Прадметам дзейнасці арганізациі з'яўляюцца: гандаль харчовимі и нехарчовимі таварамі.
Спісачная колькасць работнікаў на 1 студзеня 2014 - 955 чал. Удзельная вага рознічнага тавараабароту ААТ Салігорскгандаль ў тавараабароце гандлёвих арганізаций Раена Складанний 10,8%. У структури тавараабароту дамінуюць харчовия Тавара. Удзельная вага тавараў харчовага призначення ў агульним аб'ёме рознічнага тавараабароту Складанний 78,9%, на частку реалізациі нехарчових тавараў приходзіцца 21,1%.
Арганізацийная структура кіравання ААТ Салігорскгандаль характаризуецца размеркаваннем метаў и задач кіравання паміж падраздзяленнямі апарата Гандль и високай ступенів централізациі приняцця кіраўніцкіх рашенняў.
Функциі кіравання прадприемствам ажиццяўляюць аддзели, якія працуюць пад кіраўніцтвам директара.
Адміністрация Гандль кантралюе агульния карпаратиўния питанні стратегіі развіцця, ўкараненне інаваций, інвестицийни працес, ажиццяўляе праз палі функциянальния падраздзялення планаванне, ўлік, арганізацию Праця і зарплата, прававое забеспяченне, праводзіць кадравую палітику прадприемства.
Асноўния завдань, функциі, а таксамо праві, адказнасць и ўзаемадзеянне паміж аддзеламі визначани ў Палаженнях аб аддзелах raquo ;, распрацавания НДІ ПРАЦІ Мінпраци и сацабарони Республікі Білорусь.
Службовия абавязкі служачи визначани ў СЛУЖБОВИХ інструкциях, ...
