матив фонду преміювання визначається діленням отриманого фонду преміювання на скоригований фонд зарплати за даними базисного року. Фонд преміювання в цілому по підприємству (U2) можна розрахувати за формулою:
U2=U1 * H2 * (P0/Pб), де:
- фонд зарплати підприємства, тис.руб.; - норматив фонду преміювання, встановлений по відношенню до базового фонду зарплати підприємства,%; б, P0- рівні рентабельності базисного року і звітного року, визначаються розподілом чистого прибутку на собівартість реалізованої продукції, або:
Р=П/(К (1 + U/C)) * 100, де:
П- чистий прибуток підприємства;
К- середньорічна вартість власного капіталу; і C - витрати живої і матеріалізованої праці, приймаються за кошторисом витрат на виробництво і збут продукції.
Фонд преміювання розподіляється між підрозділами пропорційно тим же пайовою нормативам, що і зарплата. Величина преміального фонду може змінюватися залежно від результативності підприємства. Резервний фонд - використовується в якості джерела поповнення фонду заробітної плати, на покриття гострих соціальних потреб окремих працівників. Резервний фонд знаходиться в розпорядженні керівництва. Припустимо, на підприємстві нормативна ставка заробітної плати встановлена ??у розмірі 24 руб./Год., Індекс трудомісткості продукції - 0,97, середня норма трудомісткості одиниці продукції - 10чел- годину/1, а обсяг продажів становить у 1 рік (базовий) - 200 , 2 рік - 190, 3 рік - 220 тис. од. продукції при незмінній чисельності ППП - 100 осіб (таблиця 6).
Таблиця 6. Темпи зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати
№ П./П.ПоказательГод1 базовий231Об'ем продажів, тис. люд.-час.200190022002Чісленность ППП, чел.1001001003Фонд заробітної плати, тис.чел.4800442051204Проізводітельность праці, тис. люд.-год. ??/ чол.2018225Средняя заробітна плата, тис.руб./чел.4844,251,26Проізводітельность праці, індекс10,951,17Средняя заробітна плата, індекс10,921,07
Дані свідчать, що як при зростанні, так і при зниженні обсягу продажів і продуктивності праці індекси продуктивності праці перевищують індекси середньої зарплати. Це означає, що забезпечуються їх співвідношення. Пропонований механізм формування та розподілу фонду оплати праці підприємства дозволяє:
опставіть заробітну плату всіх працівників у пряму залежність від нормативної трудомісткості обсягу продажів;
значно спростити розробку і підвищити достовірність норм трудомісткості;
зацікавити працівників у поліпшенні якості продукції і підвищенні рентабельності виробництва;
підвищити інтерес працівників до впровадження науково-технічних досягнень;
забезпечувати необхідні пропорції в темпах зростання заробітної плати та продуктивності праці;
сприяти досягненню соціальної справедливості в оплаті праці працівників.
Етап № 4 - Ефективність праці.
Велике значення для забезпечення оптимальних співвідношень між зростанням ефективності праці та зростанням зарплати, має обгрунтоване визначення темпів зростання ефективності праці та зарплати. З ростом ефективності праці зарплата повинна зростати в такій мірі, щоб збереглося її стимулюючий вплив. Ефективна праця можливий тільки при оптимальному співвідношенні обсягу виробництва і витрат, пов'язаних з випуском одиниці обсягу продукції із споживчими властивостями. Причому обсяги виробництва повинні бути максимальними, а витрати праці мінімальними. Оптимальне співвідношення між ефективністю і оплатою праці, складаючись у конкретних умовах процесів відтворення, забезпечує найбільшу економічну результативність функціонування виробничого потенціалу, підвищення ефективності праці та зміцнення матеріальної зацікавленості працівників. Необхідно визначити таке оптимальне співвідношення, при якому створюється найбільш міцна економічна основа для розширеного відтворення і матеріальної зацікавленості працівників у результатах їхньої праці. Якщо прийняти за оцінку ефективності праці його продуктивність, то регулювання співвідношення між оплатою праці та ефективністю можна побудувати, використовуючи нечіткі алгоритми управління, що базуються на застосуванні експертних даних, отриманих від керівників. У цьому випадку темпи зростання ефективності праці можуть визначатися згідно з виразом
=П/t, де:
П- приріст продуктивності праці за період часу t, а темпи зростання зарплати відповідно до виразу Uз=З/t, де:
З -приріст зарплати за період часу t. Далі для порівняння отриманих величин показники Uт і Uз необхідно зробити порівнянними з допомогою, наприклад, мето...
