м матеріальних і нематеріальних благ, і входять в інфраструктуру сфери зайнятості населення через власні відділи кадрів;
? профспілкові об'єднання вирішують широкий спектр соціальних проблем працівників і відносяться до інфраструктури в тій частині, яка пов'язана із захистом трудових прав;
? страховики, що входять в систему обов'язкового і добровільного соціального страхування, пов'язані зі сферою зайнятості населення через такі програми як страхування від нещасних випадків на виробництві, страхування від безробіття, пенсійне страхування;
? установи професійної освіти надають освітні послуги населенню, що не обов'язково застосовуються у професійній діяльності, а можуть задовольняти пізнавальні потреби людини, але при цьому основна мета сфери професійної освіти полягає в підготовці для сфери зайнятості населення працівників певної спеціальності і кваліфікації. (У нашій країні інфраструктура розвинена досить слабо, тому необхідно любо збільшити ефективність вже існуючих служб, організацій і т.д., або прагнути до створення нових).
) Важливу роль у регулюванні сфери зайнятості населення відіграють і самі роботодавці. Їх регулююча роль охоплює наступні напрямки:
дотримання умов договорів,
реалізація заходів, передбачених законодавством про працю,
надання допомоги у працевлаштуванні, професійній підготовці
надання додаткової матеріальної допомоги працівникам, що вивільняються за рахунок коштів організацій,
створення умов для професійної підготовки, підвищення кваліфікації та підготовки працюючих і т.д.
Якби дані умови виконувалися, то регулювання здійснювалося набагато швидше і ефективніше. Роботодавці в даному випадку надали б значну допомогу і підтримку державі, самостійно вирішуючи деякі проблеми працевлаштування.
У Російській Федерації за роки ринкових реформ відбулося декілька кардинальних поворотів щодо регулювання сфери зайнятості населення. Природно відбулися і деякі позитивні зрушення. Так, в 1991 році була створена система обов'язкової соціально-страхового захисту від безробіття на основі діяльності Державного позабюджетного соціального фонду страхування зайнятості. За 1991-2000 рр. російська служба зайнятості на базі фінансування з Фонду зайнятості допомогла працевлаштувати близько 10 млн. безробітних громадян. Однак в цілому негативна і ускладнена ситуація на ринку праці не змінилася, тому з усього вищесказаного, можна зробити наступний висновок про те, що для активного та успішного функціонування ринку праці необхідно: - використання додаткових ефективних елементів державного правового регулювання цієї сфери.
прийняття більш ефективною і продуманої державної політики у сфері працевлаштування та зайнятості, адже політика держави, що стосується ринку праці, не повинна замикатися на пошуку оптимальної заходи втручання в трудові відносини громадян.
викорінення перешкод держави в реалізації вимог економічної ефективності, які передбачають мобільність робочої сили, вивільнення зайвих працівників. Іншими словами, високий ступінь зайнятості населення повинна досягатися створенням найбільш ефективних робочих місць, а не обмежуватися наявністю величезної кількості номінальних посад.
активне використання такого важливого інструменту впливу на зайнятість, як політика в галузі підготовки та перепідготовки кадрів.
поміняти оперативний характер регулювання зайнятості на спрямованість до усунення поточних проблем, у той час як вирішуються питання виникають регулярно, що вимагає стратегічного управління.
Таким чином, щоб визначити стан ринку праці сучасної Росії, необхідно розглянути його зміст і стан за допомогою певних параметрів, показники яких в подальшому в залежності від розвитку економіки можна змінити як в кращу, так і в гірший бік.
Реалізація правовідносин працевлаштування складається з двох етапів. До першого етапу відносяться всі зв'язки, що виникають між суб'єктами відносин працевлаштування до моменту визначення суб'єктів майбутніх трудових правовідносин - роботодавця і можливого працівника. Учасниками другого етапу відносин працевлаштування є тільки роботодавець і можливий працівник. Зміст другого етапу полягає у виробленні та узгодженні умов трудового договору та підготовці проекту трудового договору. Він триває до підписання трудового договору.
Суб'єктами правовідносин працевлаштування є:
1. особа, яка добивається роботу,
. роботодавець,
. органи, які надають сприяння у працевлаштуванні (органи-посередники).
Відносини з прац...
