и, спрямовані на досягнення економічного успіху.
Організація праці та управління персоналом підприємства - багатопланові процеси. Вони включають такі елементи, як наймання і розстановка працівників, розподіл серед них обов'язків, підготовка і перепідготовка кадрів, стимулювання праці, вдосконалення організації, визначення оптимальної чисельності працівників і т.д. Усім цим займаються кадрові служби фірм.
Далеко не кожне підприємство потребує кадровій службі, але на скільки-небудь значному за чисельністю підприємстві така служба повинна бути.
Перед працівниками кадрової служби стоять наступні завдання:
перспективний розрахунок чисельності та структури кадрів відповідно до потреб виробництва, професійним та кваліфікаційним складом працівників;
регламентація праці кожного працівника, посадова розмежування обов'язків, прав і відповідальності окремих працівників, недопущення завантаження фахівців видами діяльності, які можуть бути виконані менш кваліфікованими працівниками;
аналіз структури зайнятості, ключових кадрових змін у майбутньому, формування кадрового резерву під передбачувані зміни;
оптимізація розподілу працівників за видами діяльності з урахуванням індивідуальних здібностей та професійної підготовки;
турбота про професійну кар'єру працівників, навчання, перепідготовку, підвищення кваліфікації;
вивчення морально-психологічного клімату трудового колективу, сумісності працівників.
. 3 Проблеми підвищення ефективності використання трудових ресурсів в сучасній економіці
Продуктивність праці в сільському господарстві постійно підвищується у всіх країнах світу. Однак рівень продуктивності в сільському господарстві набагато вище в промислово-розвинених державах. У США, наприклад, кожен працівник сільського господарства виробляє в 650 разів більше, ніж кожен працівник сільського господарства у В'єтнамі.
Враховуючи значимість сільськогосподарського сектора в країнах, що розвиваються, можна припустити, що цей сектор стане в майбутньому інструментом забезпечення більш швидкого зростання продуктивності. Незважаючи на зниження рівня зайнятості в сільськогосподарському секторі та переміщення людських ресурсів в інші сектори економіки, рівень зайнятості і продуктивності в довгостроковому плані повинен підвищитися. Доступ на внутрішні та міжнародні ринки сільськогосподарської продукції, а також розробка і застосування екологічно виправданих технологій є важливими інструментами сприяння зростанню продуктивності в сільському господарстві.
Уповільнення зростання валового внутрішнього продукту, яке почалося три роки тому, і був посилений терористичними актами 11 вересня 2001 року, знайшло своє відображення в паралельному зменшенні тривалості робочого дня у більшості країн світу. Незважаючи на те, що продуктивність праці в США збільшилася, тривалість робочого дня щорічно знижувалася з 1 834 годин у 2000 році до 1815 годин в 2009 році. Більш істотне скорочення робочого дня спостерігалося в Норвегії (з 1380 до +1342 годин), Швеції (з 1625 до 1 581 годин), Франції (з 1 +587 до 1 545 годин), Австралії (з 1855 до 1824 годин) , Канаді (з 1807 до 1778 годин), Ірландії (з 1690 до +1668 годин) і Німеччини (з 1 463 до +1444 годин). У Японії тривалість робочого дня, яка традиційно була набагато більшою, ніж в інших промислово-розвинених країнах, скоротилася до рівня США [4, стор.4].
З іншого боку, у багатьох країнах світу тривалість робочого дня набагато більше, ніж у США. Автори доповіді відзначають, що в Південній Кореї, наприклад, в 2001 році службовці працювали 2447 години, що є найвищим показником серед всіх держав, які розглядалися в доповіді. Таким чином, службовці в Південній Кореї працювали на 26 відсотків більше, ніж службовці в США, і на 46 відсотків більше, ніж службовці в Нідерландах, де зареєстрована найнижча тривалість робочого дня серед всіх держав, які розглядалися в доповіді. «У всіх азіатських країнах, про які була відповідна інформація, люди традиційно працюють більше, ніж у промислово-розвинених державах. Така ситуація типова для держав, що розвиваються, оскільки таким чином ці держави компенсують недолік технологій і капіталу », - зазначають автори доповіді.
У деяких державах з перехідною економікою тривалість робочого дня почала відображенням переходу від економіки, заснованої на сільському господарстві, до економіки, заснованої на виробництві товарів і послуг, а також відображенням відмови держав від централізованої економіки. У 2009 році службовці в Чеській Республіці, наприклад, працювали 1980 годин, і незважаючи на скорочення робочого дня в останні роки, службовці в Чеській Республіці працюв...
