облення робітника підприємства за 2012 р вище на 231,24 тис. руб. або 28,61% в порівнянні з 2011 р.
Середньорічна вироблення робочого підвищилася на 3,26 тис. руб. за рахунок збільшення кількості відпрацьованих днів на 1. Середньорічна вироблення робочого знизилася на 47,18 тис. руб. за рахунок зниження середньої тривалості робочого дня на 0,5 ч. Середньорічна вироблення робочого зросла на 275,16 за рахунок зростання середньогодинної вироблення продукції. Сумарний вплив чинників становило 231,24 тис. Руб.
Проаналізуємо вплив факторів на річний випуск продукції.
Про=СпЧхУдхДхПхЧВ
де: Про - обсяг виробництва продукції, тис. руб.;
РПЛ - середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу;
Уд - питома вага робітників у загальній чисельності ППП;
Д - відпрацьовано днів одним робочим за рік;
П - середня тривалість робочого дня, ч.;
ЧВ - середньогодинна вироблення робочого, тис. руб.
Таблиця 17 - Розрахунок впливу факторів зміну обсягу випуску продукції
Таким чином, можна зробити висновок про те, що збільшення випуску продукції на 20 237 тис. руб. відбулося за рахунок за рахунок наступних чинників:
- зростання чисельності персоналу на 3 чол. призвів до збільшення випуску продукції на +1928 тис. руб.
- зростання чисельності персоналу на 3 чол. призвів до збільшення випуску продукції на +1928 тис. руб.
- зменшенням частки робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу на 4,1%. призвів до зниження випуску продукції на 4352,7 тис. руб.
- збільшення кількості відпрацьованих днів на 1 призвело до зростання випуску продукції на 319,4 тис. руб.
- зниження середньої тривалості робочого дня на 0,5 ч. призвело до зниження випуску продукції на 4623,2 тис. руб.
- зростання середньогодинної вироблення продукції на 0,14 тис. руб. призвів до збільшення випуску продукції на 26 965 тис. руб.
Сумарний вплив чинників становило 20237 тис. руб.
2.2 Підходи до оцінки ефективності праці
Аналіз сучасної навчальної та наукової літератури з цієї проблеми виявив два основних методологічних підходи до оцінки ефективності праці робітників.
Перший підхід базується на використанні показників продуктивності праці. Видається, що в сучасних умовах доречніше говорити не про продуктивність праці, а про виробничу ефективності праці. Показники продуктивності праці робітників можуть бути представлені виробленням і трудомісткістю.
Вироблення (прямий показник) робітника - це кількість продукції, що вироблена одним середньооблікового робітника в певний період часу. Трудомісткість (зворотний показник) одиниці продукції розраховується як відношення трудовитрат робочого до обсягу виробленої продукції.
В якості показників обсягу випуску продукції у вартісному вираженні можуть використовуватися дві групи показників: перша, яка включає товарну і реалізовану продукцію; друга - чисту, нормативно-чисту, умовно-чисту продукцію та нормативну вартість обробки.
Недоліки показників першої групи відомі і зводяться до визначального впливу ваговій частки вартості сировини в собівартості, а слідчо ціною одиниці продукції. Продуктивність праці робітників визначається не їх трудовим участю, а вартістю готової продукції, її матеріаломісткістю, тобто витратами уречевленої праці.
Показники обсягу виробництва другої групи схильні до впливу заробітної плати і прибутку (крім НСО). В даний час заробітна плата і прибуток формуються стихійно зі значними коливаннями за величиною в залежності від виду виробленої продукції, кон'юнктури ринку.
Перераховані недоліки оцінки обсягу випуску продукції характерні для показників продуктивності праці у вартісному вираженні і не можуть бути використані для визначення ефективності живої праці.
На думку деяких учених поняття продуктивності праці може представляти тільки історичний інтерес. Вважається, що термін продуктивність відноситься до процесу виробництва і з цієї причини при розгляді ефективності праці варто застосовувати термін продуктивність праці, так як розглядається співвідношення між обсягом продукції і витратами ресурсів.
Другий підхід ґрунтується на використанні показників рентабельності. Обгрунтованість оцінки ефективності праці робітників підприємства за допомогою показників рентабельності, а не показників продуктивності праці предст...
