авлена ??в літературі [5, с. 221-222; 6, с. 76-78].
Ситуація 1. Якщо підприємство виробляє продукцію, яка користується попитом і реалізується за ціною вище собівартості, то зростання продуктивності праці робітників може свідчити про зростання ефективності їхньої праці. У цьому випадку праця робітників оцінюється ефективним самими робітниками, їх роботодавцем і суспільством.
Ситуація 2. Якщо підприємство виробляє продукцію, яка не знаходить збуту, то, чим інтенсивніше трудяться робочі, тобто, чим вище продуктивність їх праці, тим більше буде продукції на складі, а не у споживачів цієї продукції. У такій ситуації робітники оцінюють свою працю як ефективний, а роботодавці і суспільство розцінюють працю працівників підприємства, у тому числі і робітників як неефективною.
Ситуація 3. Якщо підприємство виробляє збиткову продукцію, яка реалізується, то робітники і суспільство оцінюють таку працю як ефективний, а роботодавці розцінюють працю робітників як неефективний.
Ситуація 4. Якщо підприємство виробляє збиткову продукцію, яка не реалізується, то робітники оцінюють свою працю як ефективний, а роботодавці і суспільство - як неефективний.
Показники рентабельності праці не допускають суб'єктивності. Якщо рентабельність праці робітників більше нуля, то їхня праця ефективний і навпаки.
Застосування оцінки ефективності праці робітників за допомогою показників продуктивності носить обмежений характер.
У розглянутих вище ситуаціях 2-4 зростання продуктивності праці робітників веде до банкрутства підприємства. Чим вище продуктивність праці робітників, тим швидше підприємство стане банкрутом. З цього випливає, що показники продуктивності праці робітників як показники оцінки ефективності їх праці можуть використовуватися тільки некомерційними організаціями та підприємствами, які виконують державне замовлення або замовлення інших підприємств і організацій. В останньому випадку зростання продуктивності праці робітників веде до скорочення терміну виконання замовлення, що свідчить про ефективність праці робітників даного підприємства.
Застосування показників рентабельності праці для оцінки його ефективності не має обмежень.
Оцінка ефективності праці робітників за допомогою показників продуктивності не допускає альтернативності. Показники продуктивності праці в натуральному або вартісному вираженні при будь-яких умовах мають позитивні значення, тобто не можуть приймати негативні значення. Це означає, що праця робітників апріорі не може бути неефективним. Дійсно, скільки б не було вироблено продукції робітниками, з якої б ціні ця продукція не була реалізована, продуктивність їх праці буде більше нуля, тобто їх праця завжди ефективний. Різниця буде полягати лише в ступені (рівні) ефективності їхньої праці.
Показниками, які альтернативні показниками рентабельності праці, є показники збитковості праці.
Оцінка ефективності праці робітників за допомогою показників продуктивності не має меж оптимальності. Показники продуктивності праці не відповідають на запитання, яке її значення є оптимальним в тих чи інших умовах. В умовах зростання економіки підприємства критерієм оптимальності є максимізація продуктивності праці. Якщо показник рентабельність праці менше або дорівнює нулю, то таке значення показника визнається неоптимальним.
Оцінка ефективності праці робітників за допомогою показників продуктивності є непорівнянною в просторі і в часі.
Продуктивність праці робітників, наприклад, у вартісному вираженні двох ідентичних підприємств, розташованих у різних регіонах країни, непорівнянна. Для того, щоб порівняти продуктивність праці робітників підприємств з випуску будматеріалів, одне з яких розташоване у Вологді,а інше - у Санкт-Петербурзі необхідно перерахувати випуск продукції і затрати праці відповідно в цінах і розцінках Вологди або Санкт-Петербурга.
Продуктивність праці робітників у вартісному вираженні одного і того ж підприємства двох часових періодів або моментів непорівнянна. Для того, щоб порівняти продуктивність праці робітників підприємства, припустимо, в 1991 р і в 2013 р необхідно перерахувати випуск продукції і затрати праці відповідно в цінах і розцінках 1991 або 2013
Показники рентабельності праці робітників більш порівнянні в просторі і в часі, ніж показники продуктивності їхньої праці у вартісному вираженні.
Оцінка ефективності праці робітників за допомогою показників продуктивності суперечить цілям ринкової економіки. У ринковій економіці метою комерційної організації в короткостроковій перспективі є отримання прибутку. Отже, в якості критерію економічної ефективності повинна виступати...
