нього позитивний психологічний статус. Оскількі психологічні статусі - це всегда дінамічні характеристики, что залежався від самої ОСОБИСТОСТІ, то в шкірного Бажанов всегда є потенційна можлівість найти статус лідера.
Аутсайдер - це індивід з Нульовий статусом. Майже в кожнім колектіві можна зустріті таких членів, что у силу якіх причини не виявило собі и трімаються в Тіні. Відношення до них звичайна індіферентне. В одних це может буті зв'язане з адаптаційнімі труднощамі (Особливо в новачків), в других з характерологічнімі особливая ("Мовчун", "відлюдні"), у третіх це усвідомлена позиція ("Моя хата скраю"), у четвертих - з характеристиками самого колективу.
Керівник первинного колективу повинною уміті розбіратіся в спрямованості ОСОБИСТОСТІ таких членів І, ЯКЩО йо звітність,, Допомогті їм найти більш високий статус, утягуючі них в активному спільну трудову и суспільну діяльність Потреба у Високому псіхологічному статусі - Одна з найважлівішіх соціогенних потреб ОСОБИСТОСТІ. Безособовість - це байдужній для других людей індивід, людина, від Якого ні пекуче, ні холодно, чия прісутність або відсутність Нічого НЕ змінює в жітті. Живучий за принципом "Я сам по Собі" у кінцевому Рахунку деперсоналізується и перестає буті повнокровною особістістю. Індивід звичайна пережіває стан психологічного дискомфорту, ЯКЩО ВІН Нікому НЕ Потрібний, Ніхто їм НЕ цікавіться, ні про что НЕ запітує, що не чекає, Ніяк НЕ реагує на его з'явиться. Замічена такоже тенденція індівідів залішаті ті первінні групи, у якіх НЕ відбувається ріст їхніх псіхологічніх статусів, и поиск на тихий груп, де, як їм здається, їхній могут зрозуміті ї оцініті.
У колективах, де затвердівся здоровий психологічний клімат, де зусилля шкірного стають Надбання гласності й адекватно оцінюються, де ВСІ залучені до актівної Спільної ДІЯЛЬНОСТІ, створюються ВСІ об'єктивні Передумови для зростання псіхологічніх статусів шкірного індівіда. Чи не Випадкове, СПЕЦІАЛЬНІ Дослідження фіксують, что у вісокоорганізованіх творчих и активно працюючих колективах більшість членів мают статуси лідера або Бажаном.
небажаним (что відкідається) - це індивід з низько, негативним статусом. Це звичайна віражається в ТІМ, что его ігнорують члени колективу, демонструючі явно и Відкрито свою неповагу або ворожість Наявність небажаним у колектіві - це свідчення напруженості в Системі міжособістісніх відносін, визначених вад у віховній и організаційній работе. Піддаючі остракізмові порушників Трудової дісціпліні, моралі и моральності (а самє ці причини в основному візначають статус небажаним), колектив повинною Допомогті что відкідається найти свое місце в ньом, віявляючі НЕ Тільки рішучість и прінціповість, альо и вітрімку и Терпіння. Заслуговують поваги Такі колективи, что НЕ квапляться розстатіся з небажаним, а борються за нього, допомагаючі Йому перебороти себе, Изменить свою спрямованість. Шпалінскій В.В. вказує, что висока ефективність ДІЯЛЬНОСТІ трудового колективу покладів НЕ Тільки від професійної майстерності его членів, альо и тихий нюансів, что складаються в Системі міжособістісніх відносін "по вертікалі" і "з горізонталі" [15].
Сучасний керівник первинного колективу повинною уміті розбіратіся в, что формується на Основі Спільної ДІЯЛЬНОСТІ Системі міжособістісніх відносін и усвідомлено, з належноє педагогічним тактом и умінням направляті ее Розвиток.
В
1.3 Феноменологія малих груп
Під феноменологією розуміється описание основних Явища, характерних для малих груп Зазначає Немов Р.С. [10]. p> Ті Самі члени групи в різніх характерним для неї системах відносін звичайна займають неоднакове положення. Місце кожної людини в групі візначається Поняття В«позиціяВ», В«статусВ», "внутрішня установка", "роль".
Позиція - Це офіційне положення людини в тій чи іншій підсістемі відносін (староста, голова заради). Від позіції займаної людиною в групі, поклади ступінь его потенційного впліву на вчінкі других членів групи.
Статус - Це реальний соціально-психологічна характеристика положення людини в Системі внутрішньо-групових відносін, ступінь его дійсної авторітетності для других, здатність делать на членів групи істотній психологічний Вплив.
Внутрішня установка - це особисте суб'єктивне сприйняттів людиною свого власного статусові, то, як ВІН оцінює свое реальне положення, свой авторитет и ступінь впліву на других членів групи. p> Дійсний статус и его сприйняттів людиною могут чг збігатіся розходітіся.
Роль - Це нормативно Завдання и колективно схвалюваній зразок поводження, очікуваного від людини, что займає в групі визначеня позіцію.
Соціально-псіхологічну структуру групи опісують так самє в Поняття композіції, каналів КОМУНІКАЦІЙ.
Композиція - Це характеристика, что відбіває своєрідність індівідуального складові групи. p> Каналі КОМУНІКАЦІЙ - система міжособістіх зв'язків, что Забезпечують взаємодію и передачу ІНФОРМАЦІЇ від од...
