вершин. Незалежність, повагу і самовираження є найбільш важливими елементами цієї стадії. p> Однак багато працівників у цей період часу перебувають у стані, який можна назвати кризою середини кар'єрного шляху - вони можуть не отримувати задоволення від виконуваної ними роботи, і, як наслідок, відчувати психологічний і фізіологічний дискомфорт
Завершення кар'єри чи відставка
З 60 до 65 років
На цій стадії кар'єри вже завершується і можна зайнятися яким-небудь іншою справою. Працівник всерйоз замислюється про пенсії і починає готуватися до неї. Незважаючи на те, що цей період характеризується кризою кар'єри і працівники отримують все менше задоволення від своєї роботи, самовираження і повага до себе і колег досягає найвищої точки за весь період кар'єри. Працівники зацікавлені в збереженні рівня оплати праці, проте не прагнуть збільшити інші джерела доходів. На цій стадії з'являється можливість для самовираження в інших видах діяльності
На різних етапах кар'єри людина задовольняє різні потреби.
Попередній етап включає навчання в школі, середню і вищу освіту і триває до 25 років. За цей період людина може змінити декілька різних робіт в пошуках виду діяльності, що задовольняє його потреби і відповідає його можливостям. Якщо вона відразу знаходить такий вид діяльності, починається процес самоствердження її як особистості, він піклується про безпеку існування.
Далі настає етап становлення, який триває приблизно п'ять років від 25 до 30. У цей період працівник освоює обрану професію, здобуває необхідні навички, формується його кваліфікація, відбувається самоствердження і з'являється потреба до встановлення незалежності. Його продовжує турбувати безпека існування, турбота про здоров'я. Зазвичай в цьому віці створюються і формуються сім'ї, тому з'являється бажання одержувати заробітну плату, рівень якої вище прожиткового мінімуму.
Етап просування зазвичай триває від 30 до 45 років. У цей період йде процес росту кваліфікації, просування по службі. Відбувається накопичення практичного досвіду, навичок, зростає потреба в самоствердженні, досягненні більш високого статусу і ще більшої незалежності, починається самовираження як особистості. У цей період набагато менше приділяється уваги задоволенню потреби в безпеці, зусилля працівника зосереджені на збільшенні розмірів оплати праці та турботі про здоров'я.
Етап збереження характеризується діями по закріпленню досягнутих результатів і триває від 45 до 60 років. Настає пік вдосконалення кваліфікації і відбувається її підвищення в результаті активної діяльності і спеціального навчання, працівник зацікавлений передати свої знання молоді. Цей період характеризується творчістю, тут може бути підйом на нові службові щаблі. Людина досягає вершин незалежності і самовираження. З'являється заслужена повага до себе і оточуючих, що досягли свого положення чесною працею. Хоча багато потреби працівника в цей період задоволені, його продовжує цікавити рівень оплати праці, але з'являється все більший інтерес до інших джерел доходу (наприклад, участь в прибутках, капіталі інших організацій, акції, облігації).
Етап завершення триває від 60 до 65 років. Тут людина починає всерйоз замислюватися про пенсію, готуватися до відходу. У цей період йдуть активні пошуки гідної заміни і навчання кандидата на посаду. Хоча цей період характеризується кризою кар'єри і такі люди все менше отримують задоволення від роботи і відчувають стан психологічного та фізіологічного дискомфорту, самовираження і повага до себе і іншим подібним людям у них досягає найвищої точки за весь період кар'єри. Вони зацікавлені в збереженні рівня оплати праці, але прагнуть збільшити інші джерела доходу, які б замінили їм заробітну плату даної організує ції при виході на пенсію і були б гарною добавкою до пенсійного допомозі.
На останньому, пенсійне етапі кар'єра в даній організації (виді діяльності) завершена. З'являється можливість для самовираження в інших видах діяльності, які були неможливі в період роботи в організації або виступали у вигляді хобі (Живопис, садівництво, робота в громадських організаціях та ін.) Стабілізується повага до себе і таким же побратимам по пенсії. Але фінансове стан та стан здоров'я в ці роки можуть зробити постійної турботу про інших джерелах доходу і про здоров'я.
Іноді, незважаючи на найсуворіше планування, на енергійні заходи по залученню, відбору та навчанню робочої сили, людина покидає роботу, на яку його найняли. Він може злічити, що ця робота його не задовольняє, або дізнатися, що відкрилася можливість отримати більш вигідну роботу. Трапляється, що сама компанія проявляє ініціативу в такій зміні, або переводячи його на іншу роботу, або звільняючи. У нашому курсовому дослідженні ми вказували на причини, за якими ...
