діяльності і відсутність в даній групі виражених егоцентричних устремлінь В».
Сумісність міжособистісна - взаємне прийняття партнерів по спілкуванню і спільній діяльності, засноване на оптимальному поєднанні (схожості або взаємодоповнюючі) ціннісних орієнтацій, соціальних установок, інтересів, мотивів, потреб, характерів, темпераментів, темпу і ритму психофізіологічних реакцій та інших значимих для міжособистісного взаємодії індивідуально-психологічних характеристик. Критерієм міжособистісної сумісності є висока безпосередня задоволеність партнерів результатом і головне процесом взаємодії, коли кожен з них виявився на висоті вимог іншого і не було потрібно спеціальних зусиль на встановлення взаєморозуміння. [7, 367]
Є три основні підходи до вирішення психологічної сумісності: структурний, функціональний та адаптивний. p> Сумісність - досить старе поняття в словнику соціальної психології, проте наукове вивчення явища, що позначається цим поняттям, зацікавило соціальну психологію порівняно недавно. Зараз важко встановити, і якій саме області соціально-психологічної проблематики вперше зайшла мова про сумісність. При вивченні групових конфліктів, психологічного клімату в групах, ефективності групової діяльності, при дослідженні процесів та результатів комунікацій, динаміки міжособистісних відносин і інших соціально-психологічних явищ було виявлено, що вони певним чином обумовлені співвідношенням властивостей взаємодіючих людей. В одних випадках це співвідношення негативно позначалося на научайтесь явищі (знижувало ефективність діяльності групи, погіршувало клімат і т.д.), в інших - позитивно. Поєднання характеристик, яке надавало позитивний вплив на досліджуване явище, стало позначатися як сумісність людей.
Термін В«однопорядкова сумісність В», або простоВ« сумісність В», вживається для позначення узгодження характеристик систем одного рівня розвитку (дві молекули, два індивіда і т. п.). Цьому виду сумісності М.І. Сетров дає наступне визначення: В«... сумісність є таке відношення двох систем, при якому виявляється спорідненість або спільність систем за деякими параметрами або за суті, забезпечує можливість їх взаємодії В».
У психологічних роботах дається лише описову визначення сумісності. Наприклад, визначення, дане Ф.Д. Горбовим і М.А. Новіковим: В«Сумісність - це поняття про взаємне відповідно властивостей учасників групи. У нього входять: взаємна симпатія, позитивний характер емоційних установок, взаімовнушаемость, спільність інтересів і потреб, подібність динамічної спрямованості психофізіологічних реакцій при операторської діяльності та відсутність в даній групі виражених егоцентричних устремлінь В».
Автори виділяють такі критерії психологічної сумісності, як високу згуртованість групи, стійкість її в часі, високу ефективність групової діяльності, низьку конфліктність у групі, високе взаєморозуміння між партнерами, - словом, будь-яке з соціально-психологічних явищ, взяте в його позитивному значенні. Однак, все-таки не всі перераховані критерії можуть бути обов'язковими. Наприклад, тривалість стосунків у шлюбі може бути викликана боязню перервати відносини в силу відсутності вибору партнерів, наявності дітей, боязню самотності. Наявність конфліктів і їх частота також малопоказательни, так як не враховується відмінність в якості цих конфліктів: так звані конструктивні конфлікти бажані і навіть необхідні для розвитку відносин.
Існують три основні підходу до дослідження сумісності: структурний, функціональний і адаптивний.
Структурний підхід орієнтований на пошук оптимальних поєднань характеристик членів групи. Це оптимальне поєднання позначається як гармонія, відповідність характеристик партнерів. Структурний підхід базується на думці, що сумісні партнери утворюють якусь стійку, адаптивну і в певному сенсі ефективну структуру. Сумісність виступає як подібність (схожість) або відмінність (контраст) характеристик партнерів. [19]
При функціональному підході група розглядається як цілеспрямоване освіта, сенс існування якої - реалізація певних функцій, у соціальній психології вони позначаються як ролі. Міра узгодження ролей служить показником сумісності. При цьому дослідники навмисно відволікаються від вивчення властивостей, які забезпечують учаснику виконання своєї групової ролі. Використання функціонального підходу передбачає вивчення функцій системи, встановлення необхідної для неї структури розподілу ролей між індивідами та аналізу рольового співпраці партнерів при досягненні цілей системи. [19]
Третій підхід до проблемі сумісності - адаптивний - отримав найбільше поширення в клініці та психологічної практиці. Власне кажучи, цей підхід орієнтований на вивчення не сумісності, а її результатів: позитивних міжособистісних відносин, ефективного спілкування. Адаптивний підхід і орієнтований на поліпшення процесів спілкування в групах та вдосконалення міжособистісних відносин. [19]
Е.Г. Ейдемілле...
