тись труднощі визначення безпосередно зв'язку между ЗРОСТАННЯ прибутку и внеска конкретного працівника. Вісь чому часто впроваджуються системи мотівації, что пов'язуються з результатами власне виробничої ДІЯЛЬНОСТІ (економія ресурсів, ЗРОСТАННЯ ОБСЯГИ продаж ТОЩО). У таких випадка системи участі в прибутку ПІДПРИЄМСТВА трансформуються в системи участі в загально результати его ДІЯЛЬНОСТІ.
Більш стійка заінтересованість працівніків у ДІЯЛЬНОСТІ підпріємств (особливо в оновленні виробництва та зміцненні фінансового стану) забезпечується безпосередня їх почастішали у власності. Володіння акціямі Приватизований ПІДПРИЄМСТВА має на меті Щось больше чем проста доля у прибутках через Отримання відповідніх дівідендів. Воно становится система не Тільки В«Ідентіфікації інтересівВ» працівніків и ПІДПРИЄМСТВА, а й мобілізації особістів заощаджень громадян (акціонерів) для інвестування у виробництво
Література
1. Економіка підприємства - за ред. проф. Хатнюк В.С. - 2007 р. p> 2. Економіка праці - за ред. д.е.н. Бутинця С.В. - 2000 р. br/>
