Федеральне державне бюджетне освітня установа вищої НАУКИ «МОСКОВСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСІТЕТЕКОНОМІКІ, СТАТИСТИКИ І ІНФОРМАТИКИ (МЕСІ)
АЛТАЙСКИЙ ТЕХНІКУМ ІНФОРМАТИКИ І обчислювальної техніки ФІЛІЯ ФЕДЕРАЛЬНОГОГОСУДАРСТВЕННОГО бюджетне освітня установа ВИСШЕГОПРОФЕССІОНАЛЬНОГО ОСВІТИ «МОСКОВСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСІТЕТЕКОНОМІКІ, СТАТИСТИКИ І ІНФОРМАТИКИ (МЕСІ)
Курсова робота З ДИСЦИПЛІНИ
«Економіка галузі»
НА ТЕМУ «Мотивація праці як фактор підвищення ефективності діяльності підприємства»
Виконав студент гр. АЛ-ДЛП - 001
Воронков Р.Є. ________________
Перевірив викладач
Ільїних Т.П.________________
СЛАВГОРОД 2013
Введення
Сучасний словник з психології визначає мотивацію як «спонукання, що викликають активність організму і визначають її спрямованість». Термін «мотивація» використовується у всіх галузях психології, які досліджують причини і механізми цілеспрямованої поведінки людини і тварин. Поняття «мотивація» не можна пов'язувати тільки з психологією, хоча воно саме з нею, перш за все, пов'язано. Воно більш повно розкриває себе в міждисциплінарної галузі, на стику різних областей знання. Управління персоналом і є такою областю знання, де знаходять своє застосування досягнення різних наук. Стосовно до менеджменту «мотивація» визначається як «процес спонукання себе й інших до діяльності для досягнення особистих цілей і цілей організації». Мотивацію можна вважати одним з методів управління, складовою частиною процесу управління, спрямованих на досягнення конкретної мети менеджменту - змусити людей ефективно трудитися.
Загальну характеристику процесу мотивації можна представити, якщо визначити використовувані для його пояснення поняття: потреби, мотиви, цілі. Потреби - це стан людини, зазнає нужди в об'єкті, необхідному для його існування. Потреби є джерелом активності людини, причиною його цілеспрямованих дій.
Мотиви - це спонукання людини до дії, спрямовані на результат (мета). Цілі - це бажаний об'єкт або його стан, до володіння яких прагне людина.
Точніше зорієнтуватися в характеристиці мотиваційного процесу і побачити його циклічність і многоступенчатость допомагає також схема взаємозв'язку потреб, мотивів і цілей.
Одна з основних проблем, з якими сьогодні стикається менеджмент, полягає в необхідності знайти спосіб ефективного стимулювання високої продуктивності праці персоналу, підвищення його задоволеності роботою, зацікавленості в ній і прихильності організації. Мотивація трудової діяльності є досить важливим джерелом розвитку суспільства.
Вивчення мотивації важливо для нас з двох причин. По-перше, як споживачі, ми нерідко стаємо жертвою людини, не задоволеного своєю роботою і що виробляє або браковані вироби, або неналежним чином виконує наші прохання. По-друге, швидше за все, протягом найближчих 30-35 років нам належить проводити на роботі від однієї третини до половини всього часу, протягом якого будемо пильнувати. А це дуже великий відрізок життя, щоб прожити його в стані фрустрації і незадоволеності і відчувати се...
